En televía buscamos a una persona que integre la estrategia del negocio con la gestión del talento, asegurando que los equipos cuenten con las capacidades, estructura y acompañamiento necesarios para cumplir los objetivos de la unidad de negocio. Como especialista business partner de personas y cultura, serás el enlace entre la dirección de televía y el área de p&c, acompañando decisiones clave relacionadas con el personal, el clima y el desarrollo del talento.
responsabilidades principales
* implementar las iniciativas estratégicas de personas y cultura para la unidad de negocio, alineadas a la estrategia definida por la dirección general de televía.
* participar en el comité de líderes de la un como socio estratégico en temas de personal.
* asegurar que la unidad de negocio cuente con el mejor talento, dando seguimiento a la cobertura de posiciones ejecutivas y al onboarding de nuevos ingresos.
* implementar y dar seguimiento a la gestión del talento:
* planes de sucesión
* identificación de gaps de habilidades
* talent mapping
* ciclo de performance management
* analizar los indicadores de personas y cultura (rotación, capacitación, ausentismo, headcount, ejecución de presupuesto) para proponer acciones preventivas y correctivas.
* dar seguimiento al presupuesto de head count y a los gastos de p&c de la unidad de negocio.
* ejecutar actividades de bienestar en coordinación con servicio médico.
* brindar orientación al personal de la un, canalizando con los responsables de cada proceso dentro de personas y cultura
* diseñar e implementar el plan anual de clima y nom-035 junto con la dirección de la un, buscando impactar positivamente el clima organizacional.
perfil requerido
formación académica
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
experiencia
* mínimo 5 años de experiencia en áreas de recursos humanos.
* experiencia en: bienestar, gestión del cambio, talento y cultura, compensación y beneficios, control presupuestal y/o consultoría.
conocimientos técnicos
* visión estratégica
* finanzas aplicadas a rh
* people analytics
* gestión del cambio
* cultura organizacional
* procesos de talento (desempeño, sucesión, do)
idioma
* inglés nivel intermedio (ideal avanzado).
competencias
* comunicación clara y efectiva.
* negociación.
* adaptabilidad
* influencia y liderazgo
* orientación a servicio
* enfoque a resultados
ofrecemos
un paquete competitivo y alineado a un rol estratégico dentro de la organización:
* sueldo base
* prestaciones de ley
* prestaciones superiores, incluyendo:
* 30 días de aguinaldo
* 50% de prima vacacional
* fondo de ahorro 13%
* caja de ahorro
* vales de despensa
* vales de teletrabajo
* seguro de gastos médicos mayores (sgmm)
* seguro de vida