*acerca de la empresa*importante y reconocida empresa familiar mexicana con presencia internacional, dedicada al sector de maquinaria y automatización, busca a un(a) *gerente de talento y cultura organizacional*.el objetivo del rol es fortalecer la cultura corporativa, impulsar el bienestar del equipo y garantizar el crecimiento sostenible de la organización.*propósito de la posición*diseñar e implementar estrategias integrales de talento y cultura que generen valor organizacional y contribuyan al desarrollo sostenible de la empresa.el puesto busca optimizar el potencial humano mediante prácticas innovadoras alineadas con los valores familiares, institucionalizando procesos clave y garantizando la efectividad del equipo para cumplir con los objetivos estratégicos y apoyar los desafíos comerciales.*formación académica*indispensable*:- licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración o áreas afines.*deseable*:- certificaciones o estudios en desarrollo organizacional, gestión del cambio o recursos humanos estratégicos.- mba o estudios de posgrado en recursos humanos.- experiência con proyectos alineados a certificaciones iso * u otras equivalentes.*experiência profesional*- más de 10 años en roles de liderazgo en talento y cultura organizacional, preferentemente en industrias de servicios, tecnológicas, manufactureras o certificadas.- más de 6 años de experiência en automation machinery manufacturing.- más de 6 años construyendo y liderando equipos de liderazgo (_building leadership teams_).*conocimientos técnicos*- diseño e implementación de planes de carrera y programas de bienestar.- gestión de proyectos organizacionales enfocados en desarrollo del talento.- estrategias de comunicación interna y fortalecimiento cultural.- experiência en procesos de reclutamiento, capacitación, evaluación y desarrollo.*habilidades y competencias*- liderazgo humano: capacidad para inspirar y dirigir equipos de alto desempeño.- proactividad: anticipar necesidades y proponer soluciones efectivas.- organización: manejo eficiente de múltiples proyectos.- orientación a resultados: enfoque en impacto estratégico y comercial.- comunicación empática y efectiva: generar confianza y alineación organizacional.*responsabilidades principales*gestión estratégica de talento*- desarrollar y dar seguimiento a planes de carrera que fomenten el crecimiento profesional.- alinear las estrategias de talento con los objetivos del negocio.*optimización de procesos*- consolidar y mejorar los modelos de reclutamiento existentes.- implementar mejores prácticas en selección y desarrollo de talento especializado.*bienestar y valor al colaborador*- diseñar e implementar programas de bienestar alineados a la cultura organizacional.- fomentar el equilibrio entre el desarrollo profesional y personal.*cultura organizacional y comunicación interna*- desarrollar estrategias que refuercen los valores, la colaboración y la innovación.- establecer programas de comunicación interna que fortalezcan el sentido de pertenencia.*certificaciones y mejora continua*- asegurar el cumplimiento de políticas y estándares (iso * u otros).- liderar proyectos de mejora continua para fortalecer el desempeño del equipo.*liderazgo y colaboración*- trabajar de forma cercana con líderes de distintas áreas.- actuar como agente de cambio que inspire compromiso y fomente un ambiente de alto rendimiento.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $75,* - $85,* al mespregunta(s) de postulación:- ¿tienes experiência trabajando en empresas familiares?- ¿cómo has apoyado al área comercial desde recursos humanos?- qué experiência tienes en el desarrollo e implementación de políticas y/o certificaciones?- ¿con qué estilo de liderazgo te identificas más?Escolaridad:- licenciatura terminada (obligatorio)experiência:- recursos humanos: 10 años (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencial