*responsabilidades*:
1. *planificación estratégica de recursos humanos*: desarrollar e implementar estrategias y políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales, asegurando el desarrollo y retención del talento humano.
2. *gestión del ciclo de vida del empleado*: supervisar todas las etapas del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la separación, asegurando procesos eficientes y una experiência positiva para los empleados.
4. *desarrollo organizacional*: implementar programas de desarrollo y capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, promoviendo un ambiente de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.
5. *compensación y beneficios*: administrar sistemas de compensación y beneficios competitivos y equitativos, asegurando la equidad interna y externa y la conformidad con las normativas laborales y fiscales vigentes.
6. *relaciones laborales*: gestionar las relaciones laborales y promover un clima laboral positivo, facilitando la resolución de conflictos y promoviendo la comunicación efectiva entre empleados y empleadores.
7. *cumplimiento normativo*: asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones y políticas internas relacionadas con el empleo, la seguridad laboral y la igualdad de oportunidades en el trabajo.
8. *análisis de datos y reportes*: utilizar métricas y análisis de datos para evaluar la eficacia de las iniciativas de recursos humanos, preparando informes y presentaciones para la alta dirección.
*requisitos*:
- inglés avanzado.
*
- título universitario en recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas o una disciplina relacionada.
- experiência mínima de (5) años en roles progresivos de recursos humanos, con al menos (3) años en posiciones de liderazgo.
- conocimiento profundo de prácticas de recursos humanos, legislación laboral, gestión del talento y desarrollo organizacional.
- habilidades avanzadas en comunicación, negociación, resolución de problemas y liderazgo de equipos.
- capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y multicultural, adaptándose a cambios organizacionales y gestionando múltiples prioridades.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $40,* - $45,* al mes
beneficios:
- estacionamiento de la empresa
- estacionamiento gratuito
- horarios flexibles
- opción a contrato indefinido
- servicio de comedor
- vales de despensa
tipo de jornada:
- turno de 10 horas
idioma:
- inglés (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial