Liderar la estrategia de recursos humanos garantizar la atracción, retención y desarrollo del talento, así como la administración eficiente de las relaciones laborales. Asimismo, será responsable de implementar políticas y prácticas alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando un ambiente de trabajo productivo y seguro.
requerimentos
licenciatura en administración, recursos humanos, psicología, derecho o afín. Deseable maestría en gestión de recursos humanos o áreas relacionadas.
mínimo 10 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5 años en posiciones de liderazgo.
experiencia en manejo de relaciones sindicales y negociación de contratos colectivos.
conocimiento en normativas de seguridad industrial y cumplimiento laboral.
experiencia en reclutamiento de personal operativo y administración de programas de capacitación.
habilidad gestionar plantas de +500 personas
inglés avanzado
habilidades de liderazgo, negociación y resolución de conflictos