Encargado de realizar actividades de administración de personal y documentación:
pases de lista de asistencia, aplicación de normas disciplinarias, reclutamiento, selección y contratación de nuevo talento, seguimiento a contratos, altas y bajas de imss, seguimiento y alimentación registros, alimentación y seguimiento a matriz de capacitación, archivo, contacto directo con el servicio de transporte, atención a los empleados con dudas y/o comentarios.
Proporcionará a la empresa información sobre níveles de ausentismo y causas de este prestando estrategias para su disminución.
Para este puesto es necesario tener la experiência previa en el área de recursos humanos.
*requisitos y habilidades*
- experiência laboral mínima de 3 años trabajando en área recursos humanos.
- apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.
- coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- manejo y orientación de personal.
- fomentar un ambiente laboral positivo y colaborativo.
- supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto.
- sentido de urgencia.
- desarrollar e implementar políticas y procedimientos de rh efectivos y actualizados.
- informar a gerencia y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de recursos humanos.
- gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
- habilidad de comunicación y resolución de conflictos.
- conocer y apoyar en la matriz de cumplimiento legal y los roles para su cumplimiento a lo largo de los recursos humanos.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
horario:
- lunes a viernes
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
- bono mensual
experiência:
- reclutamiento y selección: 3 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial