Sueldo competitivo
prestaciones superiores a las de la ley
horario de trabajo de 8:00 a 17:30 de lunes a viernes presencial
zona de trabajo: cuautitlan (importante vivir cerca de la zona)
visión general:
empresa internacional de plásticos solicita*:analista de recursos humanos*
calificaciones:
licenciatura en psicología, administrción o afín
conocimientos en la ley federal del trabajo, ley del seguro social, infonavit, fonacot, (iso 9001:2015, fccs 22000, deseable)
metodología de entrevistas de selección
pruebas psicométricas
manejo de paquetería office y sap
uso de equipo de seguridad y disponibilidad de tiempo.
*responsabilidades*:
*reclutar, seleccionar al personal de nível operativo*
- asegurar la seleccion del personal adecuado para la organizacion de acuerdo al perfil de puesto, en conjunto con el responsable del area solicitante.
- ejecutar las labores de reclutamiento mediante las distintas fuentes, asi como desarrollar diversas fuentes de reclutamiento..
- reporteo de control de vacantes y entrevistas
*contrataciones e integración del empleado*
- asegurar el proceso de contratación de talento (firma de contrato y documentos aplicables)
- integrar al nuevo talento a los sistemas de nomina y rec humanos
- asegurar que los requerimientos enlistados en el formato día cero (cuando aplique) estén disponibles el día del ingreso del nuevo talento.
- asegurar que todo el personal contratado reciba inducción por parte de las diversas áreas de la compañía.
- dar seguimiento al control de vencimientos de contrato
*beneficios y administración de recursos humanos*
- gestionar incidencias de personal (altas, bajas, vacaciones, tiempo extra, faltas e incapacidades)
- registrar altas, bajas. en el sistema de nomina e idse
- entrega de uniformes y asignacion de locker al personal
- controlar el tablero de comunicacion de la empresa
- monitorear las faltas del personal en el sistema
- asiganacion de tarjeta de vales de despensa al personal.
- asegurar los servicios que se ofrecen al personal (transporte) y gestionar el pago de los mismos.
*relación con el empleado y comunicación*
- dar atención de cualquier tema a los colaboradores en general de manera oportuna y cuando aplique direccionarlo a la coordinadora y/o gte de rec humanos.
- dar seguimiento a las quejas y sugerencias que colocan en el buzon de sugerencias
*servicios generales al empleado*
- asegurar el correcto funcionamiento de los servicios generales al personal como hornos de microondas, comedor, lockers, trasnporte, etc.
*apoyo administrativo y logístico para los procesos de recursos humanos en general*
- planeación, ejecución y seguimiento a cualquiera de las responsabilidades de recursos humanos que se le asignen
*actividades de cumplimiento de ehs y sistema de gestión integral*
- dar cumplimiento a las políticas dentro del sistema de gestión integral incluida la política, misión y visión de ehs.
- supervisar el cumplimiento de las normas y reglas de seguridad, calidad e inocuidad.
- atender las condiciones inseguras que se presenten en sus áreas para evitar accidentes.
- participar en los análisis de riesgos que correspondan de acuerdo a su área a cargo.
- cumplir con los procedimientos aplicables.
- cumplir con buenas prácticas de manufactura.
- dar cumplimiento a los objetivos del sistema de gestión integral.
- participar en las actividades designadas por la empresa para dar cumplimiento al programa de seguridad, salud y medio ambiente, así como a la cultura del sgi
- participar activamente en las actividades, capacitaciones y campañas de prevención de accidentes, preservación del medio ambiente, prevención de contaminación de productos y preservación de la calidad y la inocuidad.
- supervisar el cumplimiento de los lineamientos del sgi establecidos en la empresa
- acatar los lineamientos establecidos dentro del sgi para dar cumplimiento a los estándares (iso 9001, fssc 22000, iso 45001, iso 14001, iscc plus, ocs, smeta, ursa, quality blue audit, ehs blue audit)