Ubicación: hub toluca (fábrica de chocolates y bebidas, caf nestlé y fábrica de cafés, culinarios y pac).
| también se da servicio a otras fábricas a nivel nacional.perfil: licenciatura en psicología, desarrollo organizacional, administración, pedagogía o afín.horario: lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm.experiencia en:manejo de gruposcreación de alianzas con organizaciones en pro de la inclusióncapacitación de personalresponsable de la atracción, retención y desarrollo del personal con discapacidad a través de la creación y seguimiento de iniciativas y programas para la integración del talento con discapacidad a las operaciones de nestlé.
establecer y dar seguimiento a las iniciativas de atracción de talento a través del establecimiento de vínculos con aliados, brindar entrenamientos para people managers de entrevistas para personas con discapacidad y la creación de evaluaciones acorde a los diferentes tipos de discapacidad y operaciones.establecer y mantener actualizado los materiales de capacitación e instruir a los equipos locales de los sitios en inducciones, adecuación de certificaciones, exámenes y rutas de entrenamiento que permitan el desarrollo del personal con discapacidad.es responsable de realizar el cambio de mentalidad en la organización y fuera de ella, de la importancia de la inclusión en nestlé a través de sensibilizaciones, campañas de comunicación y ser un sponsor dentro y fuera de nestlé como parte de la estrategia de employer branding.conocimiento de la legislación en materia de derechos humanos.capacitación y atracción de talento para personas con discapacidad.experiencia práctica en diseño de políticas empresariales antidiscriminatorias y de emergencia que ofrece igualdad de oportunidades.lengua de señas mexicana.uso de herramientas digitales (paquetería office, canva, etc).
fecha límite para postularse: 12 de septiembreubicación: hub toluca (fábrica de chocolates y bebidas, caf nestlé y fábrica de cafés, culinarios y pac).
| también se da servicio a otras fábricas a nivel nacional.perfil: licenciatura en psicología, desarrollo organizacional, administración, pedagogía o afín.horario: lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm.experiencia en:manejo de gruposcreación de alianzas con organizaciones en pro de la inclusióncapacitación de personalresponsable de la atracción, retención y desarrollo del personal con discapacidad a través de la creación y seguimiento de iniciativas y programas para la integración del talento con discapacidad a las operaciones de nestlé.
establecer y dar seguimiento a las iniciativas de atracción de talento a través del establecimiento de vínculos con aliados, brindar entrenamientos para people managers de entrevistas para personas con discapacidad y la creación de evaluaciones acorde a los diferentes tipos de discapacidad y operaciones.establecer y mantener actualizado los materiales de capacitación e instruir a los equipos locales de los sitios en inducciones, adecuación de certificaciones, exámenes y rutas de entrenamiento que permitan el desarrollo del personal con discapacidad.es responsable de realizar el cambio de mentalidad en la organización y fuera de ella, de la importancia de la inclusión en nestlé a través de sensibilizaciones, campañas de comunicación y ser un sponsor dentro y fuera de nestlé como parte de la estrategia de employer branding.conocimiento de la legislación en materia de derechos humanos.capacitación y atracción de talento para personas con discapacidad.experiencia práctica en diseño de políticas empresariales antidiscriminatorias y de emergencia que ofrece igualdad de oportunidades.lengua de señas mexicana.uso de herramientas digitales (paquetería office, canva, etc).
fecha límite para postularse: 12 de septiembre
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