Modalidad: presencial
horario: tiempo completo – jornada de 8 horas entre 8:00 a.m. y 6:00 p.m.
est
descripción del puesto
buscamos un hr generalist para brindar soporte integral en recursos humanos y administrar programas de licencias laborales (fmla, ada y licencias estatales).
la persona será el punto de contacto principal para empleados y managers, gestionará casos complejos de relaciones laborales y garantizará el cumplimiento de regulaciones federales, estatales y locales.
responsabilidades clave
ser punto de contacto presencial para consultas hr.
gestionar casos de employee relations, disciplinarios y terminaciones.
liderar investigaciones internas de discriminación, acoso o represalias.
participar en reuniones con clientes y apoyar iniciativas hr onsite.
actualizar políticas, procedimientos y handbooks.
dar soporte administrativo (agendas, reportes, coordinación de eventos).
administrar fmla, ada, licencias estatales, militares y corporativas.
asesorar presencialmente a empleados y managers sobre elegibilidad y procesos.
coordinar presencialmente con payroll, beneficios y terceros administradores.
mantener documentación y comunicación actualizada.
apoyar el proceso interactivo ada y acomodaciones razonables.
elaborar reportes de actividad de licencias.
requisitos
inglés avanzado
título universitario o experiencia equivalente en hr.
3–5 años como hr generalist.
2+ años administrando loa (fmla/ada/state leaves).
experiencia conduciendo investigaciones laborales.
conocimiento sólido de leyes laborales multiestatales.
excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
manejo de microsoft office y hris.
certificaciones shrm-cp/scp son un plus.
$1,500 - $1,900 a month
#j-*-ljbffr