Descripción y detalle de las actividades
- elaboración y control de expediente del empleado de nuevo ingreso.
- apoyo en reclutamiento de personal directo/ indirecto
- auxiliar en elaboración de reportes de ausentismo y rotación de personal.
- reportes de headcount.
- comunicación interna, tableros, presentaciones, etc.
- resolución de conflictos laborales.
- llevar acabo el proceso de inducción al personal de nuevo ingreso.
- apoyo en organización de eventos motivacionales.
- recorridos en planta.
- altas en reloj checador
- entrega y elaboración de credenciales
- responsable de propiciar una buena relación con los trabajadores
- apoyar en el funcionamiento de recursos humanos, realizando funciones específicas como es el trato con el personal directo. y dando seguimiento a situaciones que se presenten.
- altas de personal de nuevo ingreso, se asegurarán de contar con todos los requisitos de acuerdo al formato de check list proporcionado.
- apoyo en actividades generales del departamento.
- dar entrenamientos y certificaciones al personal
- disponibilidad para apoyar en cierres de mes.
Experiência y requisitos
- experiência mínima de 3-4 años en áreas de recursos humanos.
- experiência en atención al personal.
- experiência necesaria en entrenamientos a personal.
- carrera profesional terminada en administración, ingeniería o afín.
- buen manejo de sistema tress y sistema ventuk.
- buen manejo de paquetería office (excel, pp, word).
- trabajo en equipo, aplicado en el trabajo, trabajo bajo presión, saber seguir indicaciones, proactivo y orientado a dar resultados.
- disponibilidad de horario, buena relación con personas.
- excelente trato al personal.
- enfocado a dar resultados.
Beneficios
- beneficios de acuerdo a la lft
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario*
- tiempo completo
*estudios* carrera con título profesional
*disponibilidad p. viajar* no