Habilidades blandas:
- comunicación efectiva.
- capacidad de resolución de conflictos.
- adaptabilidad y flexibilidad.
- trabajo en equipo y colaboración.
- capacidad analítica y toma de decisiones.
responsabilidades principales
1. Administración del personal:
- manejo de nóminas y beneficios.
- seguimiento de incapacidades, ausencias y vacaciones
- actualización de políticas internas de acuerdo con las leyes laborales.
2. Reclutamiento y selección:
- publicación de vacantes, criba curricular y entrevistas.
- coordinación del proceso de incorporación de nuevos empleados.
3. Capacitación y desarrollo:
- detección de necesidades de capacitación
- organización de cursos, talleres y programas de desarrollo profesional.
4. Gestión del clima laboral:
- evaluaciones periódicas del ambiente laboral.
- implementación de estrategias para mejorar la satisfacción del personal.
5. Cumplimiento y relaciones laborales:
- asesorar sobre temas legales y disciplinarios. (conocimientos básicos)
- actuar como enlace entre la dirección y los empleados para resolver conflictos.
características deseables
- formación académica: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o afines.
- experiência laboral: de 2 a 3 años en roles relacionados con rh.
- idiomas: dominio del idioma local y conocimientos de inglés u otro idioma, dependiendo del contexto de la empresa
- proactividad y enfoque en la mejora continua
el objetivo del puesto:
un generalista de recursos humanos es una figura estratégica que contribuye a alinear los objetivos organizacionales con las necesidades y motivaciones de los empleados, desempeñando un papel clave en la sostenibilidad y el desarrollo del negocio.
edad de 25 a 28 años
estado civil indistinto
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $12,000.00 al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 3 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial