Gerente de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento
Objetivo del puesto
Liderar la estrategia integral de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento, impulsando la cultura organizacional, el desarrollo de competencias, la experiencia del colaborador y la atracción de perfiles clave, alineando los procesos de Capital Humano con los objetivos estratégicos de la compañía.
Funciones principales
- Diseño instruccional de cursos y programas que fortalezcan competencias técnicas, blandas y de liderazgo.
- Gestión del proceso de Onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos colaboradores a la cultura y objetivos de la organización.
- Administración y negociación con proveedores relacionados con capacitación, desarrollo y atracción de talento.
- Gestión del Plan Anual de Capacitación, desde la detección de necesidades hasta la ejecución, seguimiento y evaluación de impacto.
- Administración del presupuesto de capacitación y desarrollo, garantizando eficiencia en la inversión y retorno en resultados organizacionales.
- Diseño e implementación de estrategias de cultura organizacional y comunicación interna que fortalezcan el compromiso, pertenencia y motivación del talento.
- Gestión de temas de beneficios y programas de bienestar para impulsar la propuesta de valor al colaborador.
- Liderar procesos de reclutamiento masivo y especializado, garantizando la atracción de talento idóneo en tiempo y forma.
- Monitoreo de métricas y KPIs de DO y Atracción de Talento, para la mejora continua y toma de decisiones estratégicas.
- Coordinación de procesos de certificación y distintivos empresariales (ej. Súper Empresas en Expansión, Great Place to Work, ESR u otros), fortaleciendo la reputación y posicionamiento de la organización como empleador de elección.
Requisitos
- Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín.
- Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Administración.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Atracción de Talento y/o Desarrollo Organizacional.
- Experiencia en gestión de certificaciones empresariales relacionadas con cultura, clima laboral y responsabilidad social (Súper Empresas en Expansión, ESR).
- Conocimiento en metodologías de diseño instruccional, gestión de proyectos y herramientas de evaluación de desempeño.
- Excel Avanzado
- Inglés intermedio/avanzado Indispensable.
Competencias clave
- Liderazgo estratégico y gestión de equipos.
- Comunicación efectiva e influencia.
- Planeación y organización.
- Innovación y orientación a resultados.
- Capacidad de negociación y gestión del cambio.
📌 Gerente de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento
🏢 GRUPO RUZ
📍 México