Proposito general
gestionar los procesos de capacitación del personal de nuevo ingreso y personal fijo de la organización para desarrollar y fortalecer las competencias de acuerdo con los objetivos estratégicos de la organización.
finalidades
* elaborar el plan anual de capacitación y de actividades de integración para colaboradores.
* impartir el curso de inducción para el personal de nuevo ingreso.
* contactar, cotizar y evaluar proveedores externos de capacitación para que se puedan realizar cursos al personal de la empresa.
* responsable de cumplir con los requerimientos de capacitación indicados en la ley federal del trabajo: comisión mixta de capacitación y adiestramiento, capacitación de seguridad e higiene.
* implementar la aplicación de la encuesta externa del clima laboral gptw.
* diseñar e implementar cursos de capacitación de diversos temas y áreas para que sean impartidos a los colaboradores de la empresa.
* cumplir con los estándares de calidad, así como cumplir con el objetivo marcado en las auditorias del passt, rain forest, y gptw.
* implementar el plan de actividades de integración para colaboradores, tales como: rosca de reyes, rifa de regalos, día del niño, día de la madre, día del padre, etc.
* elaborar reporte semanal y mensual de capacitación para entregar a los directores correspondientes.
* planificar, apoyar, revisar y controlar todos los aspectos logísticos requeridos para el correcto desarrollo de cada curso o programa.
* exhortar a los colaboradores a que se inscriban a las clases de idiomas y clases de educación formal para su crecimiento profesional.
requisitos
* experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
* licenciado en pedagogía, licenciado en rrhh, licenciado en administración, inglés intermedio, manejo de office.
* excelente capacidad de relación y comunicación.
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