Snapshot de la posición
realizar el cálculo del incentivo que se debe pagar de acuerdo a los esquemas autorizados, asegurando el cumplimiento de las políticas que rigen el pago de incentivos regulares, incentivos especiales y concursos adicionales. Esto para garantizar que el cálculo y pago del incentivo se realicen en tiempo y forma, y que sean correctos.
un día en la vida de...
1. coordinar, controlar y mantener las estructuras de pago de incentivos según las relaciones nominales proporcionadas por recursos humanos para el pago de comisiones, detectando cambios y movimientos que influyen en el cálculo del sueldo variable.
2. controlar y analizar la relación de personal que participa en el cálculo mediante listados confidenciales de recursos humanos, permitiendo llevar un control por niveles y asegurar el pago correcto al personal de ventas, ligado al grupo funcional del colaborador.
3. diseñar, proponer y analizar nuevos esquemas de comisiones, asegurando que reflejen la gestión que realiza el puesto, así como proponer y analizar nuevas herramientas para el cálculo y medición del sueldo variable, con el fin de mejorar la gestión, visibilidad, y reducir errores.
4. generar bases de datos y dar seguimiento a reportes que provienen de los negocios u otras fuentes para el cálculo del incentivo, asegurando que todo se entregue en tiempo y forma para evitar omisiones en el pago del sueldo variable.
5. publicar, dar seguimiento y gestionar el avance de los incentivos, proporcionando total visibilidad a los colaboradores sobre el progreso del pago, incluyendo esquemas, objetivos, cálculos, importes a pagar e históricos de incentivos pagados.
lo que te hará exitoso
* 1 año de experiencia en cálculo de incentivos.
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