Consultor roles y perfiles sap en xico
licenciatura en administración, recursos humanos o contabilidad. Experiencia mínima de 1 año.
Mano eficiente en tareas administrativas.
Excel y manejo de datos precisos.
Conocimiento técnico en plataformas sisub, icsoe, imss, sua.
Software de nómina y gestión de personal.
Proceso de reclutamiento y selección.
Administración de expedientes y contratos.
Comunicación excelente, responsabilidad, disponibilidad, orden, compromiso.
Beneficios:
descuento de empleados.
Descuentos y precios preferenciales.
Programa de referidos.
Teléfono de la empresa.
Pago complementario: bono de asistencia, bono de puntualidad.
Jefe de recursos humanos
encargado de dirigir procesos clave como reclutamiento, capacitación, nómina y relaciones laborales.
Supervisar y garantizar el correcto proceso de nómina.
Coordinar y dar seguimiento a procesos de reclutamiento y selección.
Administrar incidencias de personal: asistencia, ausentismo, vacaciones.
Supervisar trámites de imss: altas, bajas, sua y pagos.
Atender y resolver temas de relaciones laborales.
Actualizar y reforzar políticas y lineamientos internos.
Requisitos:
licenciatura en administración de empresas, contabilidad o psicología.
Edad 25 a 45 años.
Al menos 2 años en puesto similar.
Conocimientos en nómina, administración de personal y legislación laboral.
Manejo de excel y sistema noi.
Beneficios:
salario competitivo acorde a experiencia.
Prestaciones de ley.
Fondo de ahorro.
Horario de lunes a sábado.
Descuentos especiales para empleados.
Auxiliar de recursos humanos y administrativo
registro de incidencias: permisos, vacaciones, incapacidades, faltas.
Control administrativo: integración de expedientes, reportes varios.
Pre-nómina.
Elaboración de contratos.
Seguimiento al personal: actas administrativas, apoyo al personal.
Apoyo en actividades generales del área.
Gestión, organización, planificación, atención y realización de tareas administrativas.
Cargo: tiempo completo, salario $6,000.00 - $8,000.00 al mes, turno de 8 horas, ubicación presencial.
Generalista de recursos humanos – csat truper
gestionar y optimizar procesos de reclutamiento y selección, coordinar y supervisar formación y desarrollo.
Control de incidencias, gestión de pagos, aclarar dudas de nómina.
Integración de expedientes.
Relaciones laborales: bajas, movimientos, altas de personal.
Seguimiento a temas laborales: incapacidades, pagos, descuentos, asistencia.
Requisitos:
formación universitaria en recursos humanos o áreas afines.
Experiencia previa en roles similares.
Conocimiento profundo de normativas laborales mexicanas.
Capacidad de trabajar en equipo, orientación al detalle, habilidad de comunicación efectiva.
Ofrecemos:
atractivo sueldo base.
Prestaciones de ley y superiores.
Oportunidades de desarrollo profesional.
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