*propósito general*:
reclutamiento, selección, capacitación y administración, atencion, actualización de los movimientos de personal, tramites de contratación, altas y baja de empleados en el sistema.
*principales funciones*:
- reclutamiento y seleccion de personal _(operativo hasta mandos medios)_.
- altas y bajas en el sistema successfactors.
- integrar los expedientes del personal de nuevo ingreso, compilando la documentación y actualización.
- registrar los movimientos de altas, bajas y cambios de personal generadas.
- administrar los procesos de contratación del personal que ingresa a la empresa, a través de controlar y requerir.
*requisitos*:
- escolaridad: universitaria.
administración, psicología, a fin.
- disponibilidad de transladarse a diferentes centros operaivos.
(alamo, periferico sur, tesistan.)
- sap: básico.
para dar alta y baja a los colaboradores.
- atencion a personal.
- paquetería office: basico - intermedio
- recursos humanos: 1 año.
- reclutamiento, capacitación: 2 años
- experiência en successfactors: 6 meses
*ofrecemos*:
- sueldo base.
- bono de productividad *(10%)*:
- vales de despensa *(10%)*:
- prestaciones superiores _(caja de ahorro, fondo de ahorro, seguro de vida, bono anual entre otras)_
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $12,* al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- aumentos salariales
- caja de ahorro
- descuento de empleados
- descuentos y precios preferenciales
- estacionamiento gratuito
- seguro de vida
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono anual
- bono de productividad
pregunta(s) de postulación:
- describe brevemente tu proceso de reclutamiento y seleccion.
(solo se tomara en cuenta a las personas que respondan esta pregunta)
experiência:
- administración de recursos humanos: 1 año (obligatorio)
- reclutamiento y seleccion.
: 1 año (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial