Descripción del puesto
el objetivo de este puesto es diseñar y liderar estrategias para desarrollar el talento clave en la empresa. Esto implica asegurar que los colaboradores tengan las habilidades y competencias necesarias para afrontar los retos actuales y futuros del negocio.
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para lograr esto, se requiere experiencia en gestión estratégica del talento, herramientas de evaluación (9 box, assesments, people reviews, etc.), diseño e implementación de planes de sucesión y desarrollo individual, cultura organizacional e integración de equipos, y métricas e indicadores de talento - plataformas tecnológicas de gestión del talento.
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entre las funciones principales están:
* desarrollo de proyectos de comunicación estratégica
* definir e implementar la estrategia de desarrollo de talento a nivel corporativo
* estrategias y planeación de comunicación interna y externa
* liderar procesos de evaluación del desempeño, identificación de talento clave, y planes de sucesión
* diseñar rutas de carrera y planes de desarrollo individualizados
* coordinar programas de mentoring, coaching interno y retención de talento
* establecer métricas de impacto y reportes ejecutivos de talento
* colaborar con líderes de negocio para alinear necesidades estratégicas con el pipeline de talento
* impulsar una cultura de feedback, crecimiento y movilidad interna