*descripción de puesto*:
promover una cultura de diversidad, equidad e inclusión, generando condiciones de respeto y tolerancia en la organización. Fortalecer la cultura inclusiva a través de la comunicación y concientización dentro de la organización.
*principales responsabilidades*:
- desarrollo de estrategias conjuntas para el impulso de la dei (diversidad, equidad e inclusión).
- alinear la agenda de trabajo de cemex méxico con la agenda global
- diseño e implementación de herramientas de seguimiento de indicadores de dei
- fomentar y activar la comunicación hacia la organización de los esfuerzos del comité de d&i y de la organización en general en todos nuestros níveles.
- liderar y dar seguimiento a el cumplimiento de los objetivos del comité y subcomités de d&i.
- cocrear iniciativas con los principales stakeholders.
- fomentar la vinculación con organizaciones y empresas externas para la capitalización de buenas practicas.
- asegurar difusión interna y externa de las iniciativas dei
- asegurar y dar seguimiento al apego a las políticas e indicadores
*retos del puesto*:
- delimitar, comunicar y permear cultura deseada de dei
- construir estrategia que acompañe a los líderes en temas de dei
- implementar las iniciativas con audiencias clave
- crear redes de colaboración para la correcta implementación de las iniciativas
- implementar cambios de estrategia en corto plazo
- establecer indicadores medibles en cada proceso
- crear alianzas estratégicas que constantemente nos lleven a las mejores practicas de dei
- posicionar dei como impulsor de las prioridades estratégicas
- agilidad y enfoque en la generación de acciones
- agilidad y asertividad para influir y comunicar a la organización
- lograr una oferta robusta de herramientas de gestión de equipos
*habilidades y conocimientos requeridos*:
licenciaturas: administrativa /rh/psicología organizacional/ingenieria afín
maestría (si aplica): desarrollo organizacional (deseable)
dominio idioma ingles: avanzado (deseable)
experiência requerida:
1 año o más gestión de equipo directa o indirectamente
experiência en implementación de proyectos/metodologías
experiência en temas de cultura organizacional/change management (deseable)
conocimiento requerido:
conocimientos básicos de dei
competencias críticas:
manejo de conflictos
capacidad de influencia
liderazgo
negociación
análisis de información
*relaciones*:
internas:
airh
directores de rh
comité de dei
externas:
proveedores
otras compañías
universidades
*diversidad e inclusión en cemex*:
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.