*reclutamiento, selección y contratación*
lic. Recursos humanos, lae, relaciones industriales, psicología, pedagogía o carreras a fin, experiência en reclutamiento masivo mínimo 5 años, técnicas y métodos de selección de personal (deseable), manejo de pruebas psicométricas y estrategias de reclutamiento digital
dar soporte a la retención de talento, capacitación y dirigir al personal, buscando el desarrollo personal del colaborador. También es responsable de dirigir los procesos relacionados con la selección de nuevo talento humano, elaborar e implementar herramientas para lograr un reclutamiento de personal exitoso.
Elaborar perfiles de puestos del personal, pasar al gerente de recursos humanos para su vo.bo, como buena práctica de documentación, solicitar a los jefes de área la requisición de personal
participar en la identificación y establecimiento de planes de acción para la mejora de los indicadores del área (rotación, altas, bajas, ausentismos, cobertura de plantilla), así como la generación y análisis de la información, con la gerencia del departamento
elaborar y ser co-responsable de los indicadores de rrhh (tiempo promedio de contratación, costo por contratación, ) de manera mensual
dar seguimiento a procedimientos, políticas, reglamento interior de trabajo y directrices establecidas para la administración de personal y asegurar el adecuado funcionamiento de las relaciones laborales
organizar junto con el coordinador de capacitación, el coffe break para los colaboradores y estar al pendiente de las necesidades de los expositores
dar seguimiento a la mejora continua, realizando exámenes a todos los colaboradores de la empresa sobre procedimientos, formatos, políticas, de todos los departamentos, solicitar a cada departamento que realice exámenes para calificar al personal
calificar al personal para qué o cómo parte de qué programa de acuerdo a las directrices de las evaluaciones (asignación de objetivos a todo el personal)
colaboración en evaluaciones de desempeño semestrales y anuales.
Apoyar en el buen funcionamiento del servicio del comedor, cuidando la imagen y realizando evaluaciones al servicio de este, todos los días cambiar la información de las pantallas, misión, visión, valores, cumpleaños,
realizar entrevistas de seguimiento y compromisos con los colaboradores, asi como aplicar evaluaciones de desempeño a colaboradores que estén bajo contrato (tiempo determinado), colaborador - jefe inmediato, jefe inmediato - colaborador
dar seguimiento, en conjunto con los encargados de área, para resolver y prevenir dificultades que se presenten en el desempeño de personal a su cargo, así como del crecimiento profesional de los mismos
garantizar la cobertura de todas las vacantes en tiempo y forma, de acuerdo con las necesidades de la operación y coordinar proveedores para vacantes especiales con la gerencia del departamento
garantizar la inducción de colaboradores en conjunto con los jefes de área, implementar formato de inducción a la empresa donde sea una inducción integral para el nuevo colaborador y que este firmado por todos los involucrados
colaborar en la planeación y aseguramiento de actividades internas para mejorar el clima laboral en la empresa.
Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, zapopan jalisco.
Sueldo de 15,000 a 20,000 libres mensuales, prestaciones de ley, 800.00 vales de despensa, reparto de utilidades.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno de 10 horas
prestaciones:
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial