Coordinadora administrativa – (varias ubicaciones)
se busca gestionar las funciones administrativas y de oficina en distintas empresas del sector inmobiliario, construcción, agroindustria y finanzas.
responsabilidades generales
* administrar la oficina y el personal.
* atender a clientes y proveedores por teléfono, correo y en persona.
* controlar el flujo de efectivo, facturación y cobros.
* realizar pagos a proveedores y gestionar nómina.
* emitir y archivar documentación fiscal y contable.
* gestionar actas, inventarios y activos de la empresa.
* apoyar al liderazgo en la elaboración de presupuestos y planes de negocio.
* organizar eventos y capacitación interna.
requisitos comunes
* licenciatura en administración, contabilidad o afín (concluida o en proceso).
* experiencia mínima de 2 a 5 años en administración, contabilidad o coordinación de personal.
* dominio avanzado de ms office (excel, word, outlook) y de la banca electrónica.
* conocimiento en facturación electrónica y obligaciones fiscales.
* excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente.
* capacidad para trabajar bajo presión y acreditar toma de decisiones.
* disponibilidad para trabajar full time y, en algunos casos, fines de semana.
ubicaciones y salarios
* stone steel: monterrey – salario $13,000 - $15,000 /mes. Beneficios: caja de ahorro, vales de despensa.
* grupo tecnocasa: cdmx – salario base competitivo y bonos por productividad.
* alcamare: guadalajara – salario $16,000 mensuales + prestaciones de ley.
* coordinación agroindustria: guadalajara – salario $12,000 + prestaciones de ley.
* koron servicios financieros: jalisco – salario base $8,000 + bonos.
* varias otras: méxico (col. Colon industrial, mexicali, etc.) – salario $8,000 - $25,000 /mes, dependiendo del nivel de experiencia.
beneficios adicionales
* bonos de productividad y cumplimiento.
* capacitación constante y oportunidades de crecimiento.
* actividades de integración y eventos de equipo.
* prestaciones de ley y seguros.
* oportunidad de movilizarse entre áreas dependiendo de la empresa.
condiciones laborales
* tiempo completo, con horarios que pueden incluir fines de semana.
* enfoque presencial; algunas empresas permiten disponibilidad para viajes ocasionales.
* necesidad de contar con vehículo propio en ciertos puestos.
* industria regulada por la lft; se asegura la proporción de jornada y descansos.
declaración de igualdad de oportunidades
se valora la diversidad y se promueve la igualdad de oportunidades de empleo.
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