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el coordinador de desarrollo organizacional es un rol clave en la creación, implementación y supervisión de estrategias que promuevan un ambiente laboral positivo, el desarrollo del talento y la mejora continua en la organización. Este puesto gestiona evaluaciones internas, desarrolla estrategias de mejora y asegura la correcta implementación de iniciativas organizacionales, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desarrollo de los colaboradores.
responsabilidades:
- diseñar y gestionar evaluaciones de competencias como 360°, 180° y 90°, adaptadas a las necesidades de la organización. asegurando su correcta implementación y análisis de resultados.
- analizar resultados de evaluaciones y presentarlos a la gerencia, proponiendo estrategias de mejora y seguimiento.
- implementar y dar seguimiento a herramientas de desarrollo del talento como el modelo de nine box
- diseñar y ejecutar programas de desarrollo basados en resultados de evaluaciones de desempeño y competencias.
- coordinar y aplicar la medición de clima organizacional y nom 035, así como el diseño e implementación de planes de acción de acuerdo a los resultados.
- desarrollar reportes ejecutivos sobre el progreso y el impacto de las estrategias implementadas.
- gestionar en programas de esr o de certificación en empresas saludables
conocimientos
planes de sucesión y parrillas de reemplazo
modelo 9box
evaluación de competencias 360°, 180° y 90°
clima laboral, nom 035 y planes acción
planes de desarrollo
habilidades
comunicación efectiva
trabajo en equipo
liderazgo
planeación
enfoque a resultados
beneficios:
salario competitivo
beneficios de salud y bienestar
ambiente de trabajo colaborativo y dinámico
oportunidad de crecimiento profesional
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