Descripción del puesto:
Gestionar de forma principalmente remota, los leads asignados Inbound y Outbound, explicando las ventajas y responsabilidades de formar parte de la red de PuntoPost, explicando la información contractual, que termine en la adición del interesado en la red, garantizando el crecimiento del negocio en México.
Responsabilidades y funciones:
Atender a las solicitudes orgánicas de la página web por parte de potenciales clientes, para abrir un PuntoPost en las zonas asignadas.
Garantizar el manejo del 100% de los leads asignados, atendiendo en los plazos establecidos y con tasas de conversión establecidas.
Generar leads de forma constante mediante prospección outbound, scrapping, competidores o barrido de la zona de forma física.
Conseguir transmitir la propuesta de valor de PuntoPost a través de los medios de comunicación proporcionados por la compañía (email, whatsapp, llamada telefónica, visita).
Cumplimentar la información necesaria del interesado en el CRM, cumplimentar el contrato de adición y transferir adecuadamente el lead al equipo de Onboardings
Seguimiento y consecución de KPIs.
Objetivos:
Alcanzar los objetivos del departamento de forma semanal, mensual y trimestral..
Establecer las medidas necesarias para garantizar contactar con un 100% de los interesados en los tiempos establecidos y seguir el funnel.
Proponer y/o implementar nuevas estrategias de adquisición, mejorando los procesos actuales, alcanzando un % de conversión mayor al actual.
Habilidades:
Habilidades comerciales y de comunicación.
Gran constructor de relaciones.
Seguimiento de procesos establecidos y feedback de mejoras por los canales correctos.
Orientado al cliente y a resultados.
Excelentes habilidades de negociación.
Capacidad para priorizar y organizar su trabajo en entornos multitarea.
Nivel de Experiencia:
Idealmente 1-2 años en un puesto similar al ofertado. No es indispensable.
Manejo de CRM (Pipedrive, Hubspot o Salesforce) alto.
Generación digital de leads outbound.
Cualificaciones y requerimientos:
Titulación Universitaria preferente.
Ingles B2.
Licencia de conducir.
Residencia preferible en Ciudad de México o posibilidad de desplazamiento en caso de ser necesario.
Disponibilidad para viajar en caso de ser necesario de manera puntual.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 3 años de experiencia
- Idiomas: Español
- Edad: A partir de 18 años
- Conocimientos: Ventas
📌 SDR Junior - Salario 18k brutos + comisiones
🏢 Empresa líder
📍 Cuauhtémoc