Supervisor de relaciones laborales
como supervisor de relaciones laborales, llevarás a cabo el soporte de procesos estandarizados, tales como:
* relaciones laborales
* reclutamiento y selección
* métricos de rh
responsabilidades:
* administrar el contrato colectivo de trabajo y reglamento interior.
* llevar a cabo el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
* mantenimiento de los sistemas de recursos humanos (altas, bajas, promociones, transferencias, vacaciones, etc.).
* mantener los archivos personales de todos los empleados.
* seguimiento de acciones disciplinarias para empleados.
* coordinar eventos para el personal.
* coordinar el servicio de cafetería.
* implementar estrategias para mantener y mejorar el clima laboral.
* comunicación con sindicato sobre temas laborales.
* elaborar y analizar métricos de recursos humanos.
* conocimiento de la ley federal del trabajo (lft).
requisitos:
* preferentemente licenciado en administración de empresas, psicología, administración y finanzas, o afín.
* experiencia mínima de 2 años en puesto similar.
* dominio del paquete de office.
* dominio de inglés.
* disponibilidad de horario.
* familiaridad con procedimientos y normas de seguridad.
* facilidad de palabra, trabajo en equipo y sentido de urgencia.
recompensas y ventajas: reconocimiento por innovación y excelencia, oportunidades para contribuir a la comunidad, y trabajo significativo que marca la diferencia en el mundo.
en aptiv valoramos la diversidad y la inclusión, que son fuentes de innovación y creatividad, esenciales para nuestro éxito. Fomentamos un ambiente donde pensar con valentía, expresar puntos de vista e innovar sea parte de nuestra cultura.
en aptiv, también buscamos cambiar la realidad a través de tecnología que hace el transporte más seguro, ecológico y conectado.
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aptiv es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados serán considerados para empleo sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, veterano protegido u otra característica protegida por ley.
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