Se requiere un profesional experimentado para liderar el proceso de atracción de talento en la empresa.
el principal responsable será estandarizar los procedimientos de reclutamiento y selección, asegurando que todas las vacantes sean cubiertas en tiempo y forma.
responsabilidades principales:
* definir estándares de calidad para el proceso de reclutamiento
* supervisar y evaluar el desempeño del personal encargado del reclutamiento
* establecer indicadores clave de desempeño (kpi) para medir el éxito del proceso de reclutamiento
* realizar ofertas de empleo atractivas y competitivas
* negociar con proveedores para obtener los mejores precios
* revisar perfiles técnicos y habilidades de los candidatos
* fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso
perfiles buscados:
* experiencia en campo, entry level y senior
* habilidad para manejar y analizar datos de reclutamiento
* perfil con conocimiento previo en el sector de maquinaria o construcción
* proactivo
* orientación al servicio
* comunicación efectiva
* liderazgo
* trabajo en equipo