Somos una agencia de marketing, publicidad y producción de eventos, creativa y dinámica, que valora la innovación, la colaboración y el desarrollo de las personas. Buscamos un cualificado que nos ayude a estructurar nuestros procesos y a gestionar nuestro talento, asegurando que cada área trabaje de manera eficiente y alineada con nuestra cultura organizacional. Descripción del puesto buscamos un(a) especialista en psicología organizacional con experiencia en diseño de procesos, desarrollo organizacional y gestión integral de recursos humanos. Esta persona será clave para: -documentar, estandarizar y optimizar los procesos de todas las áreas de la agencia. -gestionar el ciclo completo del talento: reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, evaluación y retención. -fomentar la innovación, la creatividad y la cohesión entre los equipos. -servir de enlace entre dirección, operaciones y talento para garantizar eficiencia, cumplimiento y cultura organizacional. -responsabilidades clave -metodología y procesos organizacionales -mapear, analizar y estandarizar los procesos de todas las áreas (creativa, operativa y administrativa). -crear manuales, flujogramas y procedimientos operativos claros. Implementar metodologías de mejora continua (lean, bpm, kaizen, six sigma). -definir kpis / okrs y generar reportes de seguimiento. -gestión de talento humano -coordinar reclutamiento, selección e incorporación de talento. -diseñar y ejecutar programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera. -implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de mejora. -supervisar nómina, incidencias y cumplimiento legal ante imss. -cultura e innovación -fomentar la creatividad y colaboración mediante talleres, dinámicas y actividades internas. -apoyar a líderes en identificar talento y potencial de crecimiento. -colaborar en proyectos de clima laboral, bienestar y desarrollo organizacional. -apoyo estratégico y operativo -servir de enlace entre dirección, operaciones y talento. -implementar herramientas digitales que faciliten la trazabilidad de procesos. -generar reportes y métricas de eficiencia por área y proyecto. Requisitos: -licenciatura en psicología organizacional / psicología del trabajo. -especialización o posgrado en desarrollo organizacional, gestión por -procesos (bpm) o gestión del cambio. -mínimo 5 años de experiencia en diseño de procesos y gestión integral de rrhh. -experiencia en agencias de marketing, publicidad o producción de eventos. -conocimientos en mapeo de procesos, indicadores de desempeño, legislación laboral mexicana y herramientas de rrhh (ats, hris). -excel avanzado y habilidades en herramientas de colaboración digital (notion, asana, trello, miro). -pensamiento analítico, sistémico y estratégico; liderazgo transversal; empatía y orientación a resultados. -indicadores de éxito -porcentaje de procesos documentados y estandarizados. -mejora de tiempos y eficiencia operativa. -cumplimiento de normas, políticas y auditorías internas. -calidad y retención del talento incorporado. -participación en programas de desarrollo y capacitación. -satisfacción de líderes y colaboradores con procesos y servicios internos. -incremento en productividad, cohesión y clima laboral. Ofrecemos: -entorno creativo y dinámico con equipos multidisciplinarios. -oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la agencia. -participación en proyectos estratégicos de alto impacto. -prestaciones superiores a las de ley y flexibilidad laboral. -espacios de innovación, bienestar y cultura colaborativa.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: educación superior - maestría- 5 años de experiencia- edad: entre 30 y 45 años- conocimientos: adaptación al cambio
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