*perfil del puesto gerente de rrhh*
*proporcionar a la organización los objetivos, políticas, programas y procedimientos que asegurarán la calidad requerida de empleados dentro de un buen ambiente de trabajo.
*
1. Administra los programas de compensación: analiza y elabora las descripciones de puestos requeridas, participa en encuestas de sueldos y salarios y analiza la estructura y las políticas salariales.
2. Elabora presupuestos salariales para la organización.
3. Desarrolla políticas y procedimientos para la planeación, administración y evaluación del desempeño del personal.
4. Participa en la elaboración de sistemas de incentivos individuales y/o de equipos de trabajo.
recomienda y administra las prestaciones (generales y limitadas) asegurando el cumplimiento con las políticas de la organización y de las leyes y reglamentos federales, estatales y locales.
5. Administra los servicios al personal tales como: constancias de trabajo, fonacot, infonavit, formatos de accidentes del imss, etc
6. Dirige y da seguimiento a las actividades del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo a las necesidades de la organización.
7. Elaborar e implementar políticas, procedimientos y/o programas en cuanto a seguridad, higiene y ambiental para cumplir con las disposiciones legales y ofrecer al trabajador un medio ambiente seguro.
8. Desarrolla procesos y procedimientos de administración laboral (reglamento interno de trabajo, contratos individuales y/o colectivos).
autoriza y puede llevar a cabo las rescisiones de personal.
en caso de existir un contrato colectivo (sindicato), puede ser responsable de interpretar y recomendar políticas laborales en cuanto a las negociaciones colectivas.
9. Vigila el desarrollo y mantenimiento de sistemas de información de recursos humanos para cumplir los requerimientos legales.
10. Captura y cálculo de nómina verificando las incidencias correspondientes (altas/bajas/modificaciones, vacaciones, permisos, incapacidades, etc.)
11. Responsable de la elaboración de los pagos mensuales de seguridad social.
12. Cálculo, retención y pago del crédito de vivienda de los trabajadores.
13. Llevar el registro de los archivos, informes y demás documentación pertinente al área.
14. Atención a revisiones solicitadas por autoridades gubernamentales.
15. Asesoría a empleados en cuanto a sus prestaciones.
16. Supervisar la organización y coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.
17. Evaluar las necesidades para identificar la capacitación requerida y la mejor manera de llevarla a cabo.
18. Crear el reglamento interno de la compañía en conjunto con la gerencia general.
*indispensables conocimientos en*:
- recursos humanos.
- manejo de herramientas tecnológicas.
- buen manejo de paquetería office
- conocimientos de psicología laboral.
- actualizaciones a la ley federal del trabajo
- nóminas, idse y sua
- reclutamiento
- nomipaq.
- sua.
- idse.
- manejo de plataformas para reclutamiento.
- ley del infonavit.
- ley del imss.
- ley de isr, lo relacionado al área.
*habilidades*
- organización.
- excelente redacción.
- iniciativa.
- habilidades numéricas.
- habilidades de planificación.
*requisitos*
- licenciatura terminada (indispensable)
- experiência mínima de 3 años como gerente de rrhh (indispensable)
- ingles nível intermedio
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $1,* al día
lugar de trabajo: empleo presencial