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consultor/a relaciones con el personal
mitigar el riesgo debido a conflictos de naturaleza laboral, dentro del ámbito legal, tomando decisiones inmediatas basadas en criterios legales, jurisprudencias, código de conducta, lineamientos internos, política y procesos, contribuyendo al desarrollo de un mejor clima laboral mediante la aplicación justa y adecuada del marco normativo.
responsabilidades
* asesorar a los empleados del grupo y obtener acuerdos sobre las peticiones sindicales, vigilando el cumplimiento de las normas, reglamentos, disposiciones contractuales y legales en materia laboral.
* mantener un adecuado clima organizacional con los clientes internos y externos, basado en la transparencia y justa aplicación de las diferentes regulaciones laborales internas y externas, proporcionando una efectiva asesoría en caso de conflicto laboral o controversias en la interpretación y/o aplicación de alguna norma específica, a nivel nacional dentro de las diferentes áreas de negocio del grupo financiero.
* aplicar la desvinculación de empleados del grupo financiero, cuando así sea procedente, estudiando, analizando y valorando las circunstancias del caso, aplicando en todo momento las disposiciones legales y procurando disminuir todo tipo de riesgos.
* sancionar a los empleados del grupo financiero, cuando sea procedente, analizando y valorando las circunstancias del caso, la gravedad de la falta, así como la afectación al banco.
* solucionar los casos expuestos por el sindicato basándose en principios de equidad y transparencia, procurando el entendimiento en la relación empresa-sindicato.
* asesorar a los empleados del grupo financiero de acuerdo al marco normativo, procurar un adecuado ambiente laboral en las áreas
* solucionar las inconformidades de los empleados con estricto apego a las disposiciones internas y legales aplicables.
* elaborar los contratos, convenios y adendum que sean necesarios para el -adecuado desarrollo de las relaciones con empleados y/o proveedores de servicios especializados.
* implementar adecuaciones y actualizaciones a las políticas y procesos internos.
* gestionar convenios fuera de juicio en materia laboral celebrados ante la autoridad competente.
experiencia
* licenciatura en derecho
* experiencia en gestión de procesos de recursos humanos
* manejo de inglés deseable
* manejo de paquetería office
ofrecemos
* contrato indeterminado directo por el banco.
* sueldo competitivo
* prestaciones superiores a las de la ley.
oportunidades de crecimiento
zona de trabajo: cuauhtémoc cdmx
*scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*
*bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de vih*
location(s): mexico : ciudad de méxico : cuauhtémoc #j-18808-ljbffr