Implementación de las estrategias, políticas y procesos de capital humano con base en la estrategia de la unidad.
Principales responsabilidades
acompañar a formador de equipo en:- reclutar y seleccionar,- capacitar,- proveer herramientas,- definir objetivos,- evaluar, conversar y retroalimentar,- volver a capacitar- motivar,- compensar e incentivar,- mantener, promover y depurar.
Conocer y entender la cultura de grupo salinas.
Conocer profundamente la unidad y su estrategia.
Implementar la estrategia de capital humano con base en las necesidades de la unidad de negocio.
Definir acciones para garantizar la atracción, retención y disminuir la rotación voluntaria.
Con cultura y transformación:- dar seguimiento a la unidad para el desarrollo del modelo de gestión de alto desempeño con el acompañamiento de cultura y transformación.
Requerimientos
generalista de ch con experiencia de 1 a 3 años. Experiencia en reclutamiento y selección, administración de personal.
Experiencia en atracción de talento.
Ejecución de los diversos planes de capital humano.
Oferta de valor
prestaciones: vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25 % anual, aguinaldo de 15 días al año (aumentando de acuerdo a la antigüedad). Seguro de vida.
Beneficios: plan de entrenamiento de acuerdo al puesto así como para el desarrollo de habilidades personales.
Beneficios financieros.
Servicios de salud (médico, nutriólogo, psicólogo, odontólogo).
Servicio de biblioteca.
Promociones y convenios para ti y tu familia: descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices y guarderías.
Consultor de capital humano • heroica puebla de zaragoza, puebla, mx
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