*generalista de recursos humanos*objetivo general*:el objetivo principal del generalista de recursos humanos es implementar estrategias efectivas y mantener el orden en la gestión de recursos humanos, enfocándose en la contratación de operadores de quinta rueda, asegurando el cumplimiento legal, y desarrollando _*programas de retención y bienestar*_.este rol requiere una combinación de experiência en resolución de conflictos, planificación eficiente y el uso de herramientas tecnológicas para optimizar el desempeño en un entorno dinámico.
*funciones principales*:1.
gestión documental y expedientes:- organización y mantenimiento de archivos y expedientes del personal.
- asegurar la_ *actualización y precisión de la documentación*_.
- supervisión y administración de contratos laborales.2.
desarrollo de indicadores por área:- creación y seguimiento de indicadores clave de desempeño (kpis) para cada área.
- garantizar el cumplimiento de los reglamentos internos.3.
estrategias de reclutamiento y selección:- diseño e implementación de estrategias para la atracción y selección de _*operadores de quinta rueda*_.
- análisis de perfiles de puestos y evaluaciones periódicas de desempeño.4.
programas de capacitación y desarrollo de personal:- identificación de necesidades de _*formación y desarrollo*_ de programas de capacitación.5.
proceso de contratación y onboarding:- gestión del proceso de contratación, incluyendo la _*entrega de uniformes*_ y la _*comunicación del reglamento interno*_.6.
gestión de relaciones laborales:- manejo de procesos de bajas y despidos, asegurando el cumplimiento de la normativa legal.7.
cumplimiento legal:- asegurar el cumplimiento de la ley federal del trabajo (lft) y otras normativas laborales.8.
atención y prevención de conflictos internos:- identificación y resolución de conflictos laborales de manera proactiva.9.
diseño de programas de reconocimiento:- desarrollo de estrategias para mejorar el clima laboral y _*programas de reconocimiento*_.10.
atención a operadores:- proveer soporte y atención a las necesidades de los operadores.
- _*facilitar la comunicación y colaboración*_ entre diferentes departamentos.11.
atención a eventos especiales y diseño de dinámicas de incentivos y motivación:- planificación y coordinación de eventos especiales como cumpleaños, día de las madres, día del niño, navidad y otras festividades.
- realización de evaluaciones periódicas para _*medir el clima laboral y la satisfacción del personal*_.
*conocimientos requeridos*:- _*experiência*_ de 1 a 3 años en empresas de _*giro logístico y transporte*_ (_*deseable*_)- legislación laboral, incluyendo la ley federal del trabajo (lft) y el instituto mexicano del seguro social (imss).
- gestión de recursos humanos.
- atención a prenómina.
- manejo de indicadores de desempeño.
- planeación estratégica.
- tecnologías de la información aplicadas a recursos humanos.
*soft skills*:- planificación y organización.
- seguimiento y control.
- comunicación asertiva.
- liderazgo y supervisión.
- responsabilidad y compromiso.
- capacidad de análisis para toma de decisiones.
- gestión de relaciones laborales.
- honestidad y respeto.
- puntualidad.
*horarios*:- lunes a viernes 9am a 6pm- sábados 9am a 3pmtipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $20,* al mestipo de jornada:- incluye fines de semana- lunes a viernes- turno de 8 horaspregunta(s) de postulación:- describe brevemente tu experiência como generalista de recursos humanos (principales funciones y áreas de expertis personales en el área de rh)- describe tus habilidades personales en el liderazgo y coordinación de equipos de perfil operativo (operadores de quinta rueda).
- esta empresa es de giro logístico y transporte, tenemos algunos monitoristas y operadores de unidad, además de personas asignadas al mantenimiento de unidades y el personal administrativo ¿tienes experiência trabajando en empresas de giro similar o con perfiles equivalentes a los mencionados?
lugar de trabajo: empleo presencial