*nombre del puesto*: especialista relaciones laborales
*propósito principal*: apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral, en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, entrenamiento y desarrollo. Supervisar y/o realizar los procesos de nómina y prestaciones sociales. Supervisar las funciones de servicios generales, seguridad, higiene, vigilancia y limpieza atender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral de la empresa
*responsabilidades generales*:
- dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa, para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación. Participar en las revisiones del contrato colectivo de trabajo.
- realizar los cálculos para el pago del imss, infonavit, fonacot, y demás prestaciones al personal, para dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa, en materia laboral.
- controlar los préstamos y el saldo individual y general de la caja de ahorros del personal, para determinar los montos a otorgar por empleado y garantizar la transparencia de la gestión realizada. En el caso de la planta 320, supervisar las actividades y cálculos del responsable del fondo de ahorro.
- realizar los cálculos para el pago de finiquitos, aguinaldos y compensaciones varias, para entregar al personal los derechos y beneficios económicos que les corresponde, como complemento a su trabajo realizado.
- conciliar las cuentas contables del departamento de capital humano, para asegurar el correcto registro de las operaciones realizadas en el área. 6. Vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.
*educación*: licenciatura en administración, relaciones industriales o carrera afín. Deseable diplomado o especialidad en recursos humanos
*experiência requerida* de 3-5 años administrando el recurso humano de la organización a través de una planeación estratégica de personal, atención a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales. Conocimientos de: sindicatos, negociaciones colectivas, nóminas (sua, imss,), trámites ante la stps. Atender a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales que visiten la empresa, relativas al departamento de capital humano.
*conocimientos*:
- manejo de relaciones laborales.
- nóminas, imss e infonavit.
- políticas y procedimientos de la compañía.
- estudios técnicos de rh.
- administración del reglamento interior de trabajo.
- administración del contrato colectivo de trabajo.
- sistema de control de asistencia.
- administración de prestaciones.
- cajas de ahorro.
- estadística.
- manejo de office
*nombre del puesto*: especialista relaciones laborales
*propósito principal*: apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral, en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, entrenamiento y desarrollo. Supervisar y/o realizar los procesos de nómina y prestaciones sociales. Supervisar las funciones de servicios generales, seguridad, higiene, vigilancia y limpieza atender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral de la empresa
*responsabilidades generales*:
- dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa, para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación. Participar en las revisiones del contrato colectivo de trabajo.
- realizar los cálculos para el pago del imss, infonavit, fonacot, y demás prestaciones al personal, para dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa, en materia laboral.
- controlar los préstamos y el saldo individual y general de la caja de ahorros del personal, para determinar los montos a otorgar por empleado y garantizar la transparencia de la gestión realizada. En el caso de la planta 320, supervisar las actividades y cálculos del responsable del fondo de ahorro.
- realizar los cálculos para el pago de finiquitos, aguinaldos y compensaciones varias, para entregar al personal los derechos y beneficios económicos que les corresponde, como complemento a su trabajo realizado.
- conciliar las cuentas contables del departamento de capital humano, para asegurar el correcto registro de las operaciones realizadas en el área. 6. Vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.
*educación*: licenciatura en administración, relaciones industriales o carrera afín. Deseable diplomado o especialidad en recursos humanos
*experiência requerida* de 3-5 años administrando el recurso hum