Será el encargado de gestionar y coordinar diversas funciones del área, asegurando el alineamiento de las políticas y procedimientos con los objetivos estratégicos de la organización
funciones y responsabilidades
reclutamiento, selección y contratación
- requisición de vacantes (justificación)
- difusión de vacante interna - externa
- entrevistas por competencias
- expediente y contrato a prueba
*reporte quincenal de vacantes y contratos*
plan de capacitación
- inducción al puesto (on-boarding)
- evaluaciones (periodo de prueba)
- capacitación interna/externa según perfil
- evaluación y seguimiento
*reporte de capacitación*
evaluación del desempeño kpis
- cumplimiento al reglamento interno
- cumplimiento de procedimientos y 5´s
- reporteo por puesto
- % de satisfacción al cliente final
*reporte de evaluación*
- clima laboral
- programación de encuestas de clima
- ejecución de encuestas de clima personalizadas
- profundizar en respuestas del cliente interno
*reporte ejecutivo de evaluación*
conocer al cliente interno
- diseño de encuesta socioeconómica
- entrevistas personalizadas
- actualización del inventario de personal
*reporte de acontecimientos relevantes*
complementarias
- investigación de sueldos de mercado
- planeación de retención de personal
- plan de sucesión
control de uniformes
*requisitos*:
- título universitario en psicología, administración de empresas, recursos humanos o afines.
- experiência de 5 años en empresas de servicios y reclutamiento masivo.
- conocimiento de legislación laboral y mejores prácticas de rrhh.
- habilidades interpersonales y de comunicación efectivas.
- capacidad de análisis y resolución de problemas.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $14,000.00 - $16,001.00 al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
pago complementario:
- bono de productividad
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- ¿vives en la ciudad de la vacante?
experiência:
- recepción: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial