Coordinador(a) de desarrollo organizacional
objetivo del puesto:
coordinar e implementar estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan la cultura, el clima laboral y el compromiso de los colaboradores, mediante el análisis de información y la ejecución de iniciativas alineadas a los objetivos de la organización.
responsabilidades principales:
* coordinar y ejecutar encuestas de clima laboral, asegurando su correcta aplicación, seguimiento y análisis de resultados.
* analizar datos organizacionales para identificar áreas de oportunidad y proponer planes de acción.
* gestionar y dar seguimiento a iniciativas de cultura organizacional, promoviendo los valores y el engagement del personal.
* liderar el proceso de certificación top employer, incluyendo la recopilación, validación y organización de evidencias requeridas.
* colaborar con distintas áreas para asegurar la implementación de estrategias de desarrollo organizacional.
* dar seguimiento a indicadores clave (kpis) relacionados con clima, cultura y desempeño organizacional.
* elaborar reportes ejecutivos y presentar resultados a stakeholders.
requisitos:
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* experiencia previa en desarrollo organizacional, clima laboral o cultura organizacional de 5 años
* experiencia en levantamiento y análisis de encuestas organizacionales.
* conocimiento en procesos de certificación (deseable, especialmente top employer).
* manejo de excel y herramientas de análisis de datos.
* inglés intermedio (deseable).
competencias:
* análisis de información
* comunicación efectiva
* enfoque a resultados
* organización y seguimiento
* trabajo colaborativo
* pensamiento estratégico