Responsabilidades:
- colaborar estrechamente con gerentes de área para identificar y definir perfiles clave. - coordinar el proceso de reclutamiento para vacantes administrativas y estratégicas. - diseñar e implementar estrategias de atracción de talento. - publicar y actualizar vacantes en plataformas digitales y redes profesionales. - evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias y pruebas de selección. - gestionar relaciones con agencias externas para optimizar procesos de contratación. - analizar datos y métricas de plataformas de reclutamiento (linkedin, occ, facebook, etc.). - representar a la empresa en eventos de empleo y ferias de reclutamiento. - asegurar una comunicación efectiva y alineada con los objetivos organizacionales.
requisitos:
- licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afín. - experiencia mínima de 5 años en reclutamiento de perfiles administrativos y estratégicos. - ingles avanzado. - conocimiento en técnicas de evaluación y selección de talento. - manejo de plataformas digitales y redes sociales para búsqueda de candidatos. - excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.