Objetivo :
brindar soporte al área de mantenimiento para cumplir con el programa establecido y ayudar a mejorar el servicio en el mantenimiento a los equiposrequisitos:
escolaridad: ingeniero mecánico administrador, ingeniero mecánico eléctrico, ingeniero en manufactura, ingeniero electrónica, ingeniero en mecatrónica
ingles: deseableconocimientos específicos:
mantenimiento productivo total, máquinas y herramientas, hidráulica, neumática y electrónicaresponsabilidades:
coordinar la ejecución de las rutinas de mantenimiento preventivo y correctivo
vigilar y mantener las existencias de refacciones
coordinar la operación del almacén de herramientas
dar seguimiento al proceso de los equipos de trabajo
coordinar el proceso de innovación del hpt
conocer y asegurar el cumplimiento de los controles operacionales y/o instrucciones de trabajo del sistema cas (calidad – ambiente – seguridad), de su área de trabajo y aquellos que estén bajo su responsabilidad
seguimiento a los indicadores de tm, tmef y tmpr
participar en juntas de áreas operativas para el análisis de desempeño
aplicación de las 5s las área bajo su responsabilidad
herramientas, plan de mantenimiento, plantilla, manuales, diagramas.
Mantenimiento correctivo y productivo.
Deberá de tener conocimientos del sistema de iso14001 en base a las responsabilidades de su puesto, conocer la forma de actuar en caso de presentarse una emergencia ambiental, así como tiene el derecho de detener cualquier actividad que impacte al medio ambiente de la organización
respetar y asegurar el cumplimiento de todos los procedimientos del sistema de gestión de seguridad y salud aplicables en su área de trabajo.
Reportar y de ser necesario detener en el momento que son detectadas aquellas actividades que puedan poner en riesgo la seguridad de las personas y el establecimiento, y/o la salud de los empleados.
Actualizar mensualmente safety scorecard de supervisores respectando el procedimiento establecido.
Participar cuando sea requerido en la investigacion de incidentes de salud y seguridad ocupacional.
Liderar a sus hpt’s hacia la madurez, asegurando que todos colaboradores pertenezcan a un hpt, dando seguimiento al scorecard de sus equipos, apoyando en la efectividad de las juntas de sus hpt’s y análisis de solución de problemas, así como los planes de acción para la eliminación de obstáculos.
Conocer y asegurar el cumplimiento al sistema de calidad