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somos una empresa de manufactura en pleno crecimiento, especializada en ofrecer soluciones innovadoras y personalizadas para nuestros clientes.
contamos con varias plantas de producción y actualmente atravesamos una etapa de expansión y transformación organizacional, lo que abre grandes oportunidades para quienes desean desarrollarse profesionalmente y contribuir al fortalecimiento de una empresa dinámica y en evolución.
en este contexto, buscamos un líder de capital humano que impulse la implementación de nuestra estrategia de desarrollo organizacional, apoyando tanto el crecimiento comercial como el desarrollo integral de nuestros colaboradores.
we are a growing manufacturing company, specializing in providing innovative and customized solutions for our customers.
we have several production plants and we are currently going through a stage of expansion and organizational transformation, which opens great opportunities for those who wish to develop professionally and contribute to the strengthening of a dynamic and evolving company.
in this context, we are looking for a human capital leader to drive the implementation of our organizational development strategy, supporting both commercial growth and the comprehensive development of our employees.
the role
responsibilities
* garantizar la correcta estructura organizacional mediante organigramas actualizados y alineación de puestos conforme a las necesidades de la empresa.
* promover y asegurar una cultura organizacional sólida, basada en la misión, visión y valores de la empresa, fomentando la comunicación asertiva y abierta con todos los colaboradores.
* implementar y asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente en materia laboral y organizacional.
* garantizar el cumplimiento y seguimiento del sistema de gestión de la calidad en todos los procesos de capital humano.
* proteger la seguridad de la información del área, asegurando su confidencialidad, integridad y disponibilidad.
* asegurar que los procesos operativos de capital humano estén actualizados y en conformidad con las políticas de calidad.
* garantizar la cobertura de vacantes en tiempo y forma, mediante procesos de atracción alineados al perfil institucional.
* evaluar a los colaboradores para identificar brechas vs el perfil de puesto y establecer planes individuales de crecimiento (pic).
* asegurar la calidad y cumplimiento de los sla en los procesos de inducción, entrenamiento, capacitación y desarrollo de talento.
* diseñar e implementar planes de carrera que fomenten el crecimiento profesional en función de competencias y resultados.
* diseñar e implementar un tabulador salarial y un plan de compensación variable que favorezca la atracción, integración y retención del talento.
* supervisar y validar el proceso de elaboración de nómina.
* promover y mantener un clima laboral positivo, midiendo y actuando sobre indicadores de ambiente organizacional.
* garantizar la rentabilidad del área de capital humano a través del logro de sus kpi’s operativos y estratégicos.
key responsibilities
* ensure the correct organizational structure through updated organizational charts and alignment of positions according to the needs of the company.
* promote and ensure a solid organizational culture, based on the mission, vision and values of the company, encouraging assertive and open communication with all employees.
* implement and ensure compliance with current regulations on labor and organizational matters.
* ensure compliance with and monitoring of the quality management system in all human capital processes.
* protect the security of the area's information, ensuring its confidentiality, integrity, and availability.
* ensure that human capital operational processes are updated and in compliance with quality policies.
* guarantee the coverage of vacancies in a timely manner, through attraction processes aligned with the institutional profile.
* evaluate employees to identify gaps in the job profile and establish individual growth plans (idps).
* ensure quality and compliance with slas in the processes of induction, training, training and talent development.
* design and implement career plans that promote professional growth based on competencies and results.
* design and implement a salary tabulator and a variable compensation plan that favors the attraction, integration, and retention of talent.
* supervise and validate the payroll preparation process.
* promote and maintain a positive work environment, measuring and acting on organizational environment indicators.
* guarantee the profitability of the human capital area through the achievement of its operational and strategic kpis.
el candidato ideal debe contar con experiencia comprobada en los siguientes aspectos:
* industria de manufactura: mínimo 5 años de experiencia en entornos industriales o de manufactura.
* servicios básicos de recursos humanos: experiencia en la implementación y supervisión de procesos clave como reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, nómina, clima laboral y desempeño.
* trabajo autónomo: capacidad demostrada para desempeñarse con autonomía y mínima supervisión, estableciendo prioridades, tomando decisiones y ejecutando planes con enfoque en resultados.
* compensación variable: diseño e implementación de esquemas de bonos variables para personal administrativo, alineados a objetivos y kpis.
* gestión de calidad e iso 9001: experiencia en la implementación, mantenimiento y mejora de sistemas de gestión de calidad bajo la norma iso 9001, así como en auditorías internas y alineación de procesos organizacionales a estándares de calidad.
what’s on offer?
* si te motivan los retos, esta es tu oportunidad de liderar y crecer junto a nosotros.
seniority level
* mid-senior level
employment type
* full-time
job function
* human resources
industries
* industrial machinery manufacturing
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