Descripción de puesto
i. Identificación del puesto fecha de elaboración: 20/05/2026 nombre del puesto: titular de la unidad de desarrollo laboral área: coordinación ejecutiva dirección: coordinación ejecutiva reporta al puesto: coordinador ejecutivo eduardo amerena ii. Objetivo principal del puesto dirigir y coordinar las estrategias de desarrollo laboral del auditorio nacional, fortaleciendo el clima organizacional, la cultura institucional y el desarrollo integral de los colaboradores mediante la implementación de procesos de reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño, bienestar laboral y cumplimiento de la normatividad aplicable. Asimismo, promover prácticas que impulsen la productividad, el compromiso y la permanencia del talento, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos del auditorio nacional. Iii. Funciones del puesto reclutamiento y selección de personal coordinar el proceso integral de reclutamiento y selección de personal.definir perfiles de puesto en conjunto con las áreas solicitantes.publicar vacantes en medios internos y externos.coordinar entrevistas iniciales y filtros de selección.aplicar e interpretar pruebas psicométricas.elaborar reportes de evaluación de candidatos.coordinar entrevistas finales con jefaturas directas.gestionar la integración documental de candidatos seleccionados.canalizar información a las áreas administrativas correspondientes para contratación. Capacitación y desarrollo organizacional detectar necesidades de capacitación en las distintas áreas.diseñar y coordinar programas de capacitación institucional.gestionar capacitaciones internas y externas.coordinar talleres, cursos y actividades de formación laboral.dar seguimiento a la participación y resultados de los programas de capacitación.promover programas de desarrollo de liderazgo y fortalecimiento de competencias.coordinar iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional. Evaluación del desempeño diseñar e implementar herramientas de evaluación del desempeño.coordinar el levantamiento de información y su seguimiento.generar procesos de retroalimentación entre líderes y colaboradores.proponer acciones de mejora derivadas de los resultados obtenidos.generar indicadores de desempeño y productividad organizacional. Desarrollo laboral y estructura organizacional participar en la planeación y actualización de estructuras organizacionales.proponer mejoras organizacionales y de funcionamiento interno.desarrollar planes de vida y carrera para colaboradores.participar en procesos de compensación y tabuladores.coordinar procesos relacionados con jubilaciones y desarrollo profesional.apoyar la definición de planes de sucesión para posiciones clave.mantener actualizados los perfiles y descripciones de puesto. Seguridad, bienestar y normatividad laboral implementar estrategias de prevención y bienestar laboral.coordinar acciones relacionadas con seguridad e higiene.supervisar el cumplimiento de normativas laborales aplicables.dar seguimiento a procesos relacionados con la nom-035.implementar medidas preventivas en materia de riesgo psicosocial.coordinar programas de salud ocupacional y bienestar integral.participar en la atención y seguimiento de conflictos laborales. Clima organizacional y comunicación interna diseñar y coordinar encuestas de clima organizacional.analizar resultados y proponer planes de acción.promover mecanismos de comunicación efectiva entre colaboradores y directivos.coordinar iniciativas de integración y reconocimiento institucional.dar seguimiento a indicadores de satisfacción y compromiso de los colaboradores. Iv. Relaciones de trabajo internas árearazóntodas las áreas del auditorio nacionalatención a necesidades de reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional, clima laboral, evaluación del desempeño, bienestar laboral y gestión de talento. Externas institución / organismorazónespecialistas en riesgos laboralesimplementación de estrategias de prevención y bienestar laboral.universidades e instituciones educativasvinculación para prácticas profesionales, servicio social y programas de talento joven.área jurídica y despachos externosseguimiento de procesos laborales y cumplimiento normativo.consultores y proveedores de capacitacióndesarrollo de programas de capacitación, desarrollo organizacional y fortalecimiento institucional.proveedores de pruebas psicométricas y plataformas de talentoapoyo a procesos de selección, evaluación y desarrollo de personal. V. Principales retos de la posición impulsar una cultura organizacional sólida, colaborativa y orientada al alto desempeño, fortaleciendo la comunicación efectiva entre colaboradores y directivos, promoviendo el desarrollo del talento y asegurando la implementación de prácticas modernas de gestión humana que contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratégicos del auditorio nacional. Mantener un adecuado equilibrio entre las necesidades operativas y administrativas del recinto, garantizando la atracción, desarrollo y retención del talento necesario para sostener la excelencia operativa y de servicio que caracteriza al auditorio nacional. Vi. Perfil del puesto nivel de estudios licenciatura o maestría. Carrera psicología, administración, relaciones industriales, capital humano, desarrollo organizacional o afín. Idiomas inglés intermedio-avanzado. Experiencia mínimo 5 años en posiciones similares de recursos humanos, desarrollo organizacional o capital humano.experiencia en reclutamiento y selección.experiencia en capacitación y desarrollo organizacional.experiencia en gestión del desempeño y clima laboral.deseable experiencia en instituciones culturales, educativas o de servicios. Vii. Conocimientos del ocupante generales competencianivelcomunicación asertivaavanzadoempatía y manejo interpersonalavanzadotrabajo en equipoavanzadoliderazgo y negociaciónavanzadoorganización y planeaciónavanzadopensamiento estratégicoavanzadoorientación a resultadosavanzadocultura de bienestar laboralavanzado técnicos conocimientonivelmicrosoft officeintermedioaplicación e interpretación de pruebas psicométricasavanzadonormatividad laboral y nom-035avanzadoreclutamiento por competenciasavanzadodesarrollo organizacionalavanzadogestión del desempeñoavanzadoclima organizacionalavanzadoindicadores de recursos humanosintermedio-avanzado viii. Autoridad y toma de decisiones recomendar contrataciones y movimientos de personal.proponer programas de capacitación y desarrollo.proponer ajustes organizacionales y mejoras de procesos.recomendar acciones derivadas de evaluaciones de desempeño y clima laboral.participar en la definición de políticas y lineamientos de desarrollo humano. Ix. Indicadores clave de desempeño (kpis) cobertura de vacantes.tiempo promedio de contratación.rotación de personal.índice de clima organizacional.cumplimiento del programa anual de capacitación.horas de capacitación por colaborador.índice de participación en programas de desarrollo.cumplimiento de nom-035.índice de ausentismo.nivel de satisfacción de colaboradores. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: