Misióncontribuir al desarrollo de los colaboradores mediante la implementación y seguimiento de procesos que impulsen su crecimiento profesional, compromiso y permanencia.funciones:coordinar la selección e incorporación del personal.supervisar la ejecución de procesos administrativos relacionados con nomina, contratos y cumplimiento legal.gestionar indicadores clave de gestión como rotación y ausentismo.asegurar la implementación y seguimiento de procesos de capacitación y evaluación del desempeño.atender temas relacionados con relaciones laborales y desvinculaciones.requisitos técnicos:profesional en recursos humanos o áreas afines.experiencia profesional (excluyente):mínimo 2 años de experiencia en funciones integrales de recursos humanos.conocimientos técnicos:manejo intermedio de herramientas de microsoft office.valorable experiencia en plataformas de gestión.