Descripción de la empresa
buscamos contratar a un o una profesional con pasión, creatividad y dedicación, siempre con disponibilidad a traspasar los límites, gran jugador, jugadora o jujadore de equipo y, en general, un buen ser humano, que comprenda y aprecie el valor de liderar con el ejemplo.
nos guían los valores fundamentales de wwf:
valentía demostramos valentía a través de nuestras acciones, trabajamos por el cambio donde se necesita e inspiramos a las personas e instituciones para hacer frente a las mayores amenazas de la naturaleza y el futuro del planeta, que es nuestro hogar.
colaboración producimos impacto al nivel de los desafíos que enfrentamos mediante el poder de la acción colectiva y la innovación.
integridad vivimos los principios que pedimos a otros que cumplan. Actuamos con integridad, responsabilidad y transparencia, y confiamos en los hechos y la ciencia para guiarnos y asegurar que aprendamos y evolucionamos.
respeto respetamos las voces y el conocimiento de las personas y comunidades a las que servimos, y trabajamos para asegurar un futuro sostenible para todos y todas.
descripción del empleo
i. Función principal
bajo la supervisión directa del/la asesor/a técnico/a principal (atp), el/la titular será responsable de liderar el desarrollo, la implementación y el seguimiento del sistema de monitoreo y evaluación (m&e). Sus funciones incluirán: diseñar y ejecutar la estrategia general de m&e del proyecto; garantizar la participación de las partes interesadas en el proceso; supervisar la implementación de las actividades de m&e tanto a nivel interno como con los socios; y generar y difundir informes oportunos y de calidad. Asimismo, deberá comunicar sistemáticamente los hallazgos, avances y lecciones aprendidas para fundamentar la toma de decisiones y las adaptaciones necesarias durante la ejecución del proyecto.
ii. Principales responsabilidades.
a. Diseño y planificación del sistema de m&e.
* liderar la revisión y el perfeccionamiento de la matriz del marco lógico del proyecto, con especial atención a la jerarquía de objetivos, indicadores smart, medios de verificación y supuestos.
* diseñar, documentar e implementar el plan de m&e del proyecto, integrando los mecanismos para las revisiones anuales, el monitoreo de procesos, las evaluaciones de impacto y los estudios específicos.
* dar seguimiento oportuno al marco de resultados (indicadores) del proyecto, las metas establecidas y los parámetros para cada componente del proyecto, asegurando su coherencia para medir el progreso y el avance hacia los objetivos.
* establecer, en coordinación con las partes interesadas, los marcos, metodologías y términos de referencia para las evaluaciones, estudios específicos y los procesos de monitoreo y evaluación participativa.
* coordinar la integración de las métricas del plan de acción de género (pag), así como los hallazgos del sistema de gestión de riesgos y el mecanismo de atención a quejas del proyecto en el sistema de monitoreo del proyecto.
* actuar como el/la "guardián/a de la teoría de cambio" del proyecto, asegurándose de que todas las actividades e informes estén alineados con la teoría de cambio del proyecto y proponer revisiones a la misma si la evidencia lo sugiere.
b. Gestión de la información y capacitación.
* diseñar y gestionar el sistema de recolección, almacenamiento y validación de datos (sistema de monitoreo), garantizando su integridad, seguridad y accesibilidad para los usuarios autorizados.
* aclarar las necesidades fundamentales de información de la ugp, utc, gtp y cdp, y establecer los flujos de información para satisfacerlas.
* capacitar, acompañar y supervisar al personal del proyecto, socios implementadores y contrapartes en la aplicación de las herramientas de m&e, los procedimientos de reporte y las técnicas de monitoreo cualitativo y cuantitativo.
c. Análisis, reporte y utilización de hallazgos.
* analizar sistemáticamente los datos de monitoreo e informes de avance para identificar tendencias, cuellos de botella, desviaciones y lecciones aprendidas, proponiendo acciones correctivas.
* elaborar y consolidar informes de progreso periódicos (mensuales/ trimestrales/ semestrales/ anuales) y otros reportes ad-hoc, asegurando su calidad y oportuna presentación a la dirección y los organismos pertinentes.
* integrar en los informes de progreso periódicos los hallazgos resultantes de la implementación del pag, la gestión de riesgos socioeconómicos y ambientales, así como el mecanismo de atención a quejas.
* garantizar la difusión y socialización efectiva de los hallazgos, progresos y recomendaciones de m&e con todo el personal del proyecto, socios y el comité directivo, para fundamentar la toma de decisiones y las adaptaciones necesarias.
* planificar y facilitar espacios de reflexión periódicos (ej. talleres, reuniones técnicas) para la revisión de datos, la definición de metas, la identificación de lecciones aprendidas y la planificación adaptativa.
d. Aseguramiento de la calidad, cumplimiento y rendición de cuentas.
* verificar que el diseño y la implementación del sistema de monitoreo del proyecto cumpla plenamente con los requerimientos del documento de proyecto y acuerdos de operación.
* implementar y supervisar un plan de aseguramiento de la calidad de los datos, realizando auditorías internas periódicas de datos, revisiones de consistencia en entregables y medios de verificación y validaciones cruzadas para minimizar errores.
* realizar visitas regulares de monitoreo y verificación al campo para validar los datos reportados, apoyar la implementación e identificar áreas que requieran ajustes operativos.
* servir como punto focal para las misiones de supervisión y evaluación externas, proveyendo la documentación requerida, facilitando el acceso a información y actores clave, y participando en las discusiones de hallazgos y recomendaciones.
* colaborar con el/la asistente de finanzas en la revisión de los reportes de avance físico-financiero, asegurando la coherencia entre los recursos ejecutados y los resultados reportados.
requisitos
a. Educación
* licenciatura con un título avanzado (posgrado) en ciencias sociales, políticas públicas, economía, pesca, silvicultura o ingeniería ambiental, o un área de estudio relacionada.
* comunicación oral y escrita en español e inglés.
b. Experiencia
* mínimo tres años de experiencia en el enfoque del marco lógico y otros enfoques de planificación estratégica; métodos y enfoques de m&e (incluyendo enfoques cuantitativos, cualitativos y participativos); planificación e implementación de sistemas de m&e; capacitación en desarrollo e implementación de m&e; facilitación de sesiones de análisis de datos de m&e orientadas al aprendizaje con múltiples partes interesadas; y análisis de información y redacción de informes.
* una amplia comprensión del desarrollo rural, con un enfoque en procesos participativos, gestión conjunta y cuestiones de género.
* familiaridad y actitud de apoyo hacia los procesos de fortalecimiento de las organizaciones locales y la creación de capacidades locales para la autogestión.
* experiencia o conocimiento en la incorporación de la igualdad de género en productos o cadenas de valor sensibles al género.
* disposición para realizar visitas de campo regulares e interactuar con las diferentes partes interesadas.
c. Habilidades y destrezas
* negociación: la habilidad para fomentar el consenso, en el sentido de buscar la coincidencia de criterios diferentes, en una situación determinada, con el objetivo de llegar a un acuerdo y buscar el mejor beneficio.
* impacto e influencia: implica la intención de persuadir, convencer e influir o bien impresionar a otros, ya sea grupos o personas con la intención de tener un impacto específico.
* planificación y organización: establece eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando tanto los cambios del entorno, como las fortalezas y debilidades. Actúa con base a los plazos y recursos disponibles, implementando mecanismos de control, seguimiento y verificación de la información.
* trabajo en equipo: demuestra integración y colaboración de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas, áreas y organizaciones. Apoyo a los miembros del equipo.
* solución de conflictos: implica la capacidad de identificar y analizar situaciones problemáticas cuyo método de solución no resulta obvio de manera inmediata.
* capacidad de análisis: analiza, relaciona e interpreta información para comprender diferentes situaciones o eventos. Evalúa oportunidades y resuelve problemas mediante un enfoque lógico y sistemático. Es capaz de interpretar información de diversa complejidad para generar opciones o propuestas que permitan la toma de decisiones individuales o de su equipo.
información adicional
* las solicitudes que no cumplan con lo requerido no serán revisadas.
* esta descripción del trabajo cubre las tareas principales y el tipo de tareas que se anticipan de forma proactiva por parte del personal. Se pueden asignar otras tareas según las necesidades de la organización.
* wwf se reserva el derecho de modificar las fechas tanto de entrevistas como del proceso de selección de candidatos (as)/propuestas, atendiendo a las condiciones sanitarias y cuestiones internas de la organización.
personas interesadas deberán postularse a más tardar el 14 de noviembre del presente año.