Gerente de recursos humanos
el rol de gerente de recursos humanos en méxico es fundamental para el éxito de cualquier organización. Se encarga de la gestión del talento humano, desde la contratación hasta la capacitación y el desarrollo profesional. Requiere habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y profundo conocimiento de las leyes laborales mexicanas.
responsabilidades
* mantener una plantilla laboral completa, con perfiles de puestos adecuados.
* diseñar, validar, implementar y supervisar políticas, procedimientos, sistemas y técnicas de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
* atender solicitudes de vacantes y coordinar el proceso de selección de personal.
* revisar expedientes y perfiles, y realizar entrevistas junto con el responsable de la área solicitante.
* buscar y proponer fuentes de reclutamiento.
* coordinar y contribuir en la seguridad y desarrollo integral del personal.
* implementar y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.
* desarrollar e implementar políticas, lineamientos y sistemas estandarizados de compensación e incentivos con equidad interna y competitividad en el mercado.
* diseñar, validar e implementar políticas y procedimientos de planeación y desarrollo de capital humano.
* realizar visitas presenciales a tiendas o sucursales para identificar necesidades y presentar estrategias de mejora de clima laboral.
* dar seguimiento al cumplimiento de planes e indicadores de clima laboral.
* organizar métodos de reconocimiento del personal con mejor desempeño.
* generar propuestas de mejora para controlar y reducir la rotación de personal.
* diseñar y validar procedimientos y estrategias de relaciones laborales, garantizando cumplimiento de políticas.
* desarrollar e implementar políticas de higiene, seguridad y ecología.
* llevar control estadístico de motivos de bajas para análisis y reducción.
* atender manejo de conflictos especiales con el personal.
* asistir puntualmente a reuniones de trabajo y apoyar otras áreas cuando se requiera.
requisitos
* licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, psicología industrial, ingeniería industrial o campo relacionado.
* mínimo 5 años de experiencia como gerente de recursos humanos o equivalente.
* competencia en administración de contratos colectivos y negociación con sindicatos.
* amplio conocimiento de la ley federal del trabajo, lft, imss, infonavit, lss y normatividad de seguridad, higiene y medio ambiente.
* habilidades de liderazgo, negociación, proactividad, solución de problemas y gestión de equipos.
* dominio de procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación y desarrollo organizacional.
* experiencia en evaluación de desempeño, análisis de clima laboral y compensaciones.
* disponibilidad para cambiar de residencia o viajar según necesidades del puesto.
* inglés avanzado (para roles internacionales).
beneficios
* caja de ahorro.
* uniformes gratuitos.
* prestaciones de ley.
* bono de asistencia y puntualidad.
* plan de desarrollo profesional.
* bonos anuales.
* seguro de vida y seguro de gastos médicos.
* comedor y vales de despensa.
* vacaciones superiores a las de ley.
* horarios flexibles.
* oportunidad de ascenso interno.
condiciones laborales
tipo de puesto: tiempo completo, turno 8 horas diarias. Modalidad: presencial.
salario y compensaciones
rango salarial mensual varía entre $15,000 y $65,000 usd netos, dependiendo de experiencia y ubicación (saltillo, tijuana, méxico), con posibilidad de bonos de productividad y bonus a la hora.
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