¿te motiva impulsar estrategias de talento con impacto en distintas ciudades del país?En logrand, buscamos hr business partner sr regional que actúe como socio estratégico del negocio, liderando la implementación de políticas y prácticas de recursos humanos alineadas con los objetivos corporativos.
Este rol tiene base en monterrey y cobertura sobre varias unidades de negocio, por lo que requerirá viajes frecuentes y una fuerte capacidad de influencia y liderazgo.
Objetivo:
actuar como socio estratégico del negocio, supervisando y desarrollando al equipo de hr business partners de las diferentes unidades de negocio, asegurando una gestión eficaz del talento y promoviendo una cultura organizacional sólida en toda la región.
Actividades principales:
diseñar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen el crecimiento y los objetivos del negocio.
Evaluar políticas, procesos y planes del área en conjunto con los coes (organización, compensaciones, nóminas y desarrollo organizacional).
Desarrollar y aplicar estrategias y buenas prácticas de rh adaptadas a las necesidades regionales.
Supervisar la productividad de los equipos y proponer acciones de mejora.
Implementar iniciativas de bienestar y clima laboral.
Fortalecer las relaciones laborales entre el personal y la empresa.
Gestionar el presupuesto de rh y asegurar el uso eficiente de los recursos.
Requisitos:
escolaridad: licenciatura en psicología, administración o afín (maestría deseable).
Experiencia: mínimo 5 años como hrbp o generalista sr., preferentemente en sectores de servicios, retail, hotelería o entretenimiento.
Movilidad: disponibilidad para viajar de forma frecuente y trasladarse dentro del área metropolitana de monterrey.
Conocimientos:
legislación laboral mexicana.
Interpretación de indicadores de rh.
Relaciones laborales y sindicales (deseable).
Comunicación efectiva y resolución de conflictos.
Plataformas de gestión de rh (sap, workday, successfactors, oracle).
En caso de estar interesado, favor de aplicar por este medio adjuntando tu cv.