El especialista en desarrollo organizacional es un profesional clave en el ámbito de recursos humanos. Su función consiste en impulsar la mejora continua de la organización, mediante la planificación y ejecución de estrategias de capacitación y desarrollo.
funciones
* capacitación: diseñar e implementar planes de capacitación para los empleados, con el objetivo de mejorar sus habilidades y conocimientos.
* desarrollo: crear y mantener programas de desarrollo profesional para los empleados, incluyendo mentoría, coaching y entrenamiento.
* administración: gestión de las actividades relacionadas con la capacitación y el desarrollo, incluyendo la gestión de recursos, presupuestos y reportes.
requisitos
* experiencia: mínimo 3 años de experiencia en roles relacionados con la capacitación y el desarrollo.
* conocimientos:
o tecnologías de la información: conocimiento de herramientas y sistemas para gestionar, almacenar, procesar, transmitir y acceder a la información de manera digital.
o normas oficiales: conocimiento de regulaciones técnicas de observancia obligatoria expedidas por dependencias competentes.
o liderazgo: capacidad para liderar equipos y trabajar en colaboración con otros departamentos.