Importante empresa nacional del sector industrial y comercial busca integrar a su equipo un(a) coordinador(a) de gestión del talento humano, responsable de asegurar una administración eficiente de los procesos de nómina, control de personal y clima laboral en su plaza asignada.
si te apasiona el desarrollo humano, el cumplimiento normativo y la mejora continua, esta oportunidad es para ti.
responsabilidades principales
* verificar el correcto cálculo de la nómina, considerando impuestos, retenciones y cuotas (imss, infonavit, fonacot, 2% sobre nómina), así como comisiones, bonos y compensaciones.
* analizar y registrar incidencias del personal: faltas, incapacidades, altas, bajas y movimientos que afecten la nómina.
* elaborar y revisar nómina mediante el sistema nomipaq, garantizando exactitud y cumplimiento.
* supervisar el control de asistencia y vacaciones, gestionando permisos, retardos y ausencias.
* elaborar documentación administrativa y disciplinaria (diálogos oportunos, actas, constancias).
* calcular y controlar amortizaciones de préstamos personales.
* atender procesos de renuncia y cierre de relación laboral.
* coordinar actividades de integración y bienestar que fortalezcan el clima laboral.
* diseñar y aplicar estrategias de comunicación interna en coordinación con la dirección de talento humano.
* identificar riesgos del área y proponer acciones de mejora continua.
requisitos
* escolaridad: licenciatura en administración, contaduría, psicología o afín.
* experiencia:
* mínimo 3 años en procesos de nómina y administración de personal.
* deseable experiencia en empresas con estructuras corporativas o de tipo industrial.
* conocimientos técnicos:
* sistema nomipaq (indispensable).
* legislación laboral mexicana y gestión de incidencias.
* cálculo de impuestos, retenciones y cuotas obrero-patronales.
* competencias personales:
* organización y planeación.
* confidencialidad y ética profesional.
* comunicación efectiva.
* enfoque en servicio y resolución de problemas.
* liderazgo colaborativo.
prestaciones superiores a las de ley.
* oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa sólida y reconocida a nivel nacional.
* entorno laboral basado en respeto, integridad y trabajo en equipo.
* prestaciones de ley