Descripción de puesto
responsable del desarrollo, rediseño y mantenimiento de las políticas de compensación de la empresa, a través de procesos institucionales, estudios y análisis de compensaciones, con el objetivo de garantizar la competitividad interna y externa de salarios y prestaciones de cemex.
principales responsabilidades
* procesos institucionales como compensación variable de ventas y ejecutiva, incremento anual, reparto de utilidades, bono ejecutivo y acciones restringidas.
* elaboración de propuestas económicas
* administración de estructuras organizacionales y valuación de puestos
* desarrollo de políticas y lineamientos
* seguimiento a lineamientos de administración salarial
* administración de bono ejecutivo y acciones restringidas
* administración de política de movilidad nacional
* seguimiento a temas de skandia cuenta ahorrar y cuenta retiro
* participación en asociaciones de compensaciones
* administración de beneficios y convenios para colaboradores
retos del puesto
* procesos con tiempos definidos de acuerdo con fechas de pagos
* alto nivel de análisis en los procesos
* coordinación con distintas áreas para los procesos
* situaciones diversas o casos distintos para un mismo proceso
* alto nivel de atención al detalle
habilidades y conocimientos requeridos
generales
* licenciatura en administración, contaduría, finanzas o ingeniería
experiencia requerida
* 3 a 5 años de experiencia en temas de compensaciones
conocimientos requeridos
* inglés avanzado
* excel avanzado
* valuación de puestos con metodología korn ferry
* análisis de competitividad salarial
* plan de pensiones y jubilaciones
competencias críticas
* comunicación efectiva
* pensamiento crítico
* solución de problemas
* organización
* trabajo en equipo
* actitud de servicio
* trabajo bajo presión
* análisis de información
relaciones
internas
* rh línea
* áreas de rh staff
* planeación
* ges
* distintas áreas de todas las vicepresidencias de cemex
externas
* empresas de asociaciones de compensaciones
* tcs
* skandia
* proveedor compenza
* willis towers watson
diversidad e inclusión en cemex
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.