Capacitación y desarrollo del talento humano
iztapalapa universidad técnica de méxico
descripción del trabajo
¿cuentas con experiencia en la detección de necesidades de capacitación y consideras que posees las habilidades necesarias para el desarrollo del talento humano? Evidencia tu potencial y enseña a nuestros estudiantes técnicas para identificar las necesidades operativas y actitudinales requeridas para el desempeño óptimo laboral. Instrúyelos en la adopción de habilidades que fomenten el desarrollo del talento humano. ¡fomenta su desarrollo integral, aplica hoy con nosotros! Te ofrecemos: pago por hora laborada (mayor remuneración por más horas), contratación por nómina, pagos quincenales y prestaciones de ley (seguridad social, aguinaldo, vacaciones, etc.). Pago de utilidades. Beneficios para docentes unitec: becas para ti, tus hijos(as) y tu cónyuge (aplican condiciones). Capacitación docente continua y plan de desarrollo para construir una trayectoria docente. Horarios flexibles. Descuentos empresariales. Descripción adicional: dominio de las fases del proceso de capacitación y desarrollo del talento humano en la organización, dentro del marco legal vigente; desarrollo del rol del psicólogo y el pedagogo; procesos en las normas iso-9001; nom 035. Horario mixto. Años de experiencia: 4. Se imparte en: licenciatura en psicología. Ubicación: 53000 naucalpan. Empresa confidencial.
publicado hace 16 días
jefe de desarrollo organizacional
ciudad de méxico, distrito federal mobo méxico
descripción del trabajo
mobo es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, la empresa está en un momento de evolución para transformar su cultura en la que innovar, ser ágiles, proactivos y desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.
buscamos jefe de desarrollo organizacional. Corporativo mobo. Zona de trabajo: lomas de chapultepec, cdmx. Modalidad 100% presencial.
* salario competitivo
* prestaciones superiores de ley (vales de despensa, fondo de ahorro, caja de ahorro, aguinaldo progresivo, seguro de vida)
* plan de desarrollo interno
* beneficios adicionales: 2 viernes cortos al mes, descuentos en gimnasios, telemedicina, descuentos en tiendas mobo shop, convenios con comercios y universidades
* formación: licenciatura en administración, psicología o afín
* experiencia: mínimo 3 años en puesto similar y experiencia en retail
* onboarding e inducción operativo y staff
* evaluación de desempeño, alineación de objetivos, evaluación anual, 360° y retroalimentación
* talent review, calibración y mapeo de talento (nine box)
* planes de desarrollo individual, mejora de desempeño, coaching y mentoring
* planes de sucesión y rutas de carrera; construcción de banca diversa
* programas culturales, reconocimiento, integración y retención de personal; diversidad e inclusión
* experiencia de valor al empleado; gestión del cambio; medición de impacto
* gestión de clima laboral y nom-035; acciones derivadas de resultados
* comunicación interna y medición de efectividad
* sistematización de información y data cualitativa/cuanti
* acompañamiento de líderes y equipos
* competencias: agilidad, adaptabilidad al cambio, gestión de talento
ubicación: lomas de chapultepec, cdmx
ciudad de méxico, distrito federal — empresa confidencial
especialista de desarrollo organizacional
ciudad de méxico, distrito federal — bebeedesarrollador
descripción del trabajo
* elaboración y actualización de organigramas y descripciones de puesto
* coordinación de programas de desarrollo (universidad corporativa, trainees, etc.)
* aplicación y análisis de encuestas de clima, enps y diagnósticos organizacionales; planes de mejora
* diseño y aplicación de assessments; gestión de evaluaciones de desempeño
* generación de reportes ejecutivos y seguimiento de kpis de desarrollo organizacional
¿qué buscamos?
* escolaridad: licenciatura en administración, psicología, pedagogía o afín
* experiencia: mínimo 5 años en desarrollo, clima laboral, evaluaciones de desempeño, organigramas/perfiles, kpis y eventos corporativos
* conocimientos: excel intermedio-avanzado
* competencias: resultados, comunicación, trabajo en equipo, orientación al cliente, resolución de problemas
* prestaciones superiores a la ley
* entorno auténtico, dinámico y retador
gerente de desarrollo organizacional
ciudad de méxico, distrito federal — bebeetalentoso
descripción del trabajo
función: liderar la estrategia de capital humano en latinoamérica
obligaciones y responsabilidades:
* diseñar e implementar la estrategia de capital humano alineada a los objetivos regionales
* atracción, desarrollo y retención de talento clave
* promover una cultura inclusiva y de alto desempeño
* iniciativas de engagement y bienestar para empleados en la región
* alta inteligencia emocional (indispensable)
* gestión de relaciones
jefe de desarrollo organizacional
ciudad de méxico, distrito federal mobo méxico
descripción del trabajo
mobo es empresa… (repite información anterior de mobo)
* salario competitivo
* prestaciones superiores de ley
* plan de desarrollo interno
* beneficios adicionales y descuentos
* requisitos: licenciatura en administración, psicología o afín; 3 años de experiencia; experiencia en retail
* onboarding, evaluación de desempeño, 360º, mentoría
* planes de desarrollo, sucesión y diversidad
* comunicación interna, cultura y experiencia del empleado
especialista en desarrollo organizacional
ciudad de méxico, distrito federal — bebeedesarrollador
descripción del trabajo
buscamos un profesional con liderazgo y estrategia de aprendizaje para impulsar el crecimiento de nuestros colaboradores.
* liderar la estrategia de aprendizaje organizacional
* impulsar el crecimiento profesional
* fortalecer la cultura de alto desempeño
objetivo: garantizar que el talento esté preparado para desafíos actuales y futuros; capacidad para analizar necesidades y desarrollar planes de acción.
responsabilidades:
* liderar la estrategia de aprendizaje organizacional
* impulsar el crecimiento profesional
* fortalecer la cultura de alto desempeño
requisitos clave:
* experiencia en liderazgo y gestión de equipos
* habilidades para analizar necesidades y desarrollar planes de acción
* capacidad para impulsar el crecimiento profesional
ventajas:
ganancia de conocimientos, ambiente dinámico, oportunidad de contribuir al crecimiento de la empresa.
líder de desarrollo organizacional
ciudad de méxico, distrito federal — bebeetalent
descripción del trabajo
auténtico objetivo: diseñar y coordinar la estrategia integral de captación de talento, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
responsabilidades principales:
* estrategia de captación y mapeo de talento
* desarrollo del empleado y planes de semilleros
* captación de talento y liderazgo de equipo de captación
* campañas de marca empleadora
perfil requerido:
* formación: licenciatura en psicología, rrhh o administración
* experiencia: 10 años en captación de talento y liderazgo
* conocimientos: head hunting, reclutamiento digital, employer branding y ats
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