Perfil de analista
* realizar evaluaciones y entrevistas para medir el rendimiento de los colaboradores.
* diseñar planes de carrera para los empleados con mejores resultados.
* crear programas de capacitación personalizados para mejorar las habilidades del personal.
* desarrollar cursos internos para reducir incidentes, mejorar la comunicación y fomentar el trabajo en equipo.
el analista en desarrollo organizacional trabajará en un entorno dinámico que busca mejorar su clima laboral mediante estrategias de trabajo en equipo y apoyo emocional.
para este rol, se busca a un profesional con experiencia en evaluación de desempeño, planificación de carreras y capacitación. El candidato debe tener habilidades interpersonales sólidas y capacidad para trabajar en un equipo diverso.
las responsabilidades incluyen:
1. medir y evaluar el rendimiento de los empleados.
2. diseñar e implementar planes de carrera para los empleados con mejores resultados.
3. crear y ejecutar programas de capacitación y desarrollo profesional.
4. fomentar el trabajo en equipo y mejorar la comunicación entre los miembros del equipo.