Jefe de desarrollo organizacional objetivo del puesto: diseñar, implementar y liderar estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan la cultura, el desempeño y el clima laboral de la empresa, alineando el talento humano con los objetivos estratégicos del negocio. requisitos: escolaridad: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, desarrollo organizacional o afín.experiencia: mínimo 4 a 6 años en posiciones similares.experiencia comprobable en desarrollo organizacional, cultura y gestión del talento.manejo de plataformas de evaluación responsabilidades: diseñar e implementar estrategias de clima laboral, asegurando medición, análisis y planes de acción.desarrollar y administrar planes de evaluación de desempeño (90°, 180° y 360°).liderar procesos de gestión estratégica del cambio, asegurando la correcta adopción organizacional.diseñar e implementar planes de sucesión y desarrollo de talento clave.crear, fortalecer e implementar la cultura y filosofía organizacional, alineada a los valores y objetivos de la empresa.gestionar y coordinar la comunicación interna, asegurando claridad, alineación y engagement.administrar y dar seguimiento a herramientas/plataformas de evaluación de desempeño.proponer e implementar iniciativas de desarrollo organizacional y mejora continua. conocimientos clave: modelos de evaluación de desempeño y gestión por competencias.desarrollo de talento y planes de carrera.cultura organizacional y clima laboral.comunicación organizacional.indicadores de rh (kpis, métricas de clima y desempeño). habilidades: liderazgo estratégicopensamiento analíticocomunicación efectivainfluencia y negociaciónorientación a resultadosinnovación y mejora continua ofrecemos: sueldo competitivoprestaciones de leyseguro de gastos funerariosdescuentos empresariales al 3er mes esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: