Jefe de desarrollo organizacional objetivo del puesto: diseñar, implementar y liderar estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan la cultura, el desempeño y el clima laboral de la empresa, alineando el talento humano con los objetivos estratégicos del negocio. requisitos: escolaridad: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, desarrollo organizacional o afín.experiencia: mínimo 4 a 6 años en posiciones similares.experiencia comprobable en desarrollo organizacionalmanejo de plataformas de evaluación experiencia comprobable implementando desde cero el área de desarrollo organizacional, creando estructura, procesos, políticas, indicadores y modelos de operación alineados al negocio.experiencia diseñando e implementando evaluaciones de desempeño (kpi, competencias, 90°, 180°, 360°).desarrollo de planes de carrera, mapas de talento y rutas de crecimiento organizacional.experiencia en implementación de metodología 9 box y calibración de talento.diseño y ejecución de planes de sucesión para posiciones críticas y operativas.experiencia en empresas de servicios con alta operación (80% plantilla operativa / 20% administrativa).experiencia gestionando estrategias do a nivel nacional y en múltiples sedes.capacidad para trabajar de forma autónoma; la posición no tendrá personal a cargo, por lo que se requiere perfil altamente operativo y ejecutor.implementación de programas de cultura organizacional, clima laboral y engagement.desarrollo de modelos de liderazgo y fortalecimiento de mandos medios.experiencia en detección de talento clave, high potentials y personal crítico para retención.implementación de procesos de onboarding organizacional y acompañamiento de permanencia.diseño de matrices de competencias y modelos de evaluación por puesto.experiencia en manejo de estructuras operativas con alta rotación y retos de permanencia.implementación de programas de capacitación alineados a desempeño y productividad.experiencia generando indicadores ejecutivos de do para dirección general.familiaridad con procesos de cambio organizacional y fortalecimiento de estructura interna.deseable experiencia en empresas de limpieza, seguridad, logística, retail, staffing o servicios masivos.capacidad de influir sin estructura jerárquica directa y coordinar transversalmente con líderes nacionales.experiencia creando procesos escalables y sostenibles, no únicamente iniciativas teóricas.conocimiento en herramientas de people analytics, talento y métricas organizacionales.deseable experiencia implementando programas de desempeño ligados a compensación variable o resultados de negocio.perfil altamente estratégico pero con capacidad real de ejecución operativa diaria. ofrecemos: sueldo competitivoprestaciones de leyseguro de gastos funerariosdescuentos empresariales al 3er mes
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