Perfil del especialista en reclutamiento y selección
el especialista en reclutamiento y selección es un profesional clave dentro de la organización. Su objetivo principal es asegurar que la empresa tenga el mejor talento a bordo, para lograr los objetivos estratégicos de la compañía.
responsabilidades principales:
* coordinar entrevistas con los líderes del departamento.
* crear formatos personalizados para reclutamiento y publicitar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y universidades.
* revisar y mantener al día las tendencias en reclutamiento y selección de personal.
* diseñar perfiles de puesto adecuados para publicar vacantes efectivas.
* asistir a ferias de empleo y coordinar participación activa.
* identificar zonas aptas para implementar estrategias de reclutamiento eficaces.
* comunicarse con proveedores para adquirir estudios socioeconómicos y pruebas de antidoping.
* preparar informes sobre tabuladores de salario ajustados al mercado laboral.
* monitorear desempeño y alcanzar objetivos a través de indicadores clave de rendimiento (kpis).
conocimientos y habilidades requeridos:
* experiencia previa en procesos de reclutamiento y selección de personal.
* excelente capacidad para trabajar en equipo y liderar equipos.
* habilidad para analizar datos y tomar decisiones basadas en evidencia.
* familiaridad con herramientas de gestión de recursos humanos.
* buena comunicación verbal y escrita.
* capacidad para adaptarse a nuevos entornos y aprender rápido.
beneficios de trabajar con nosotros:
* medio ambiente dinámico y diverso.
* opportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
* acceso a capacitaciones y talleres continuos.
* horarios flexibles y equilibrados.