Realizar entrevista y proporcionar ternas a los supervisores de cada área, así como la coordinación de entrevistas con los mismos.
- dar seguimiento a contrataciones y altas con el externo.
- elaborar prenómina, gestionar incidencias, incapacidades y vacaciones.
- coordinar con despacho el pago de nómina y cumplimiento de obligaciones fiscales/imss.
- mantener actualizado el expediente del personal.
- detectar necesidades de capacitación.
- coordinar talleres, cursos o inducciones.
- dar seguimiento a evaluaciones de desempeño.
- impulsar programas de bienestar, integración y reconocimiento.
- diseñar y aplicar encuestas de clima laboral.
- atender conflictos o inquietudes del personal.
- coordinar con despacho externo temas laborales (contratos, sanciones, despidos, actas).
- vigilar el cumplimiento de la lft y noms aplicables (nom-035, 037, etc.).
- comunicar cambios, iniciativas o eventos internos.
- preparar reportes e indicadores de rh para dirección.
- acompañar decisiones estratégicas relacionadas con personal.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial