*objetivo del puesto*:definir el modelo educativo así como el proyecto educativo del colegio, encaminando a los directores y coordinadores académicos al cumplimiento de sus objetivos implementando una cultura de desarrollo del talento humano, la innovación permanente y la rendición de cuentas.*actividades*:- proponer e implementar junto con el personal directivo y de coordinación los programas institucionales que den solución a las necesidades educativas de la comunidad escolar.- dirigir los esfuerzos del personal docente, directivo y de coordinación para mejorar la organización y funcionamiento del colegio en el ámbito educativo, pedagógico y académico-administrativo.- vigilar la implementación de los programas oficiales y reformas educativas en apego a la normatividad.- atender los casos de alumnos con problemas de conducta, académico, disciplinario o de asistencia que no puedan ser resueltos por el director de nível.- mantenerse en contacto con las autoridades educativas (supervisión escolar sep y dgire) y monitorear el cumplimiento del director técnico con los requerimientos de la autoridad.- verificar que los valores característicos del colegio se practiquen por toda la comunidad escolar, en todas las actividades.- proponer y organizar concursos de innovación que propicien el desarrollo profesional y económico del personal docente y directivo.- detectar a través de los directores de nível y coordinaciones académicas las necesidades que presenta el colegio en cuanto a capacitación, recursos materiales y humanos y jerarquizar dichas necesidades.- implementar diferentes controles a través de formatos para llevar a cabo la supervisión de actividades del personal directivo, de coordinación académica y docente.- actualizarse constantemente y estar al día en cuestión pedagógica, de normatividad escolar y normatividad laboral.- definir, implementar y evaluar el plan de desarrollo de todo el personal de la institución.- colaborar con el área comercial en el desarrollo de la estrategia de mercadotecnia y ventas definida durante el ciclo escolar.- asistir a los eventos académicos y sociales organizados por las direcciones técnicas y/o dirección general, acompañar e incentivar a los miembros de su equipo y llevar a cabo una evaluación del trabajo con la finalidad de retroalimentar para mejorar.*conocimientos*:- requerimientos y normatividad educativa sep y dgire- uso de herramientas de google y programas educativos*experiência*:- mínimo 2 años de experiência ejerciendo el cargo de director general académico o similar.- mínimo 5 años de experiência ejerciendo el cargo de director técnico en algún colegio privado de educación básica (preescolar, primaria, secundaria y/o preparatoria).*competencias demostrables*:- trabajo en equipo- liderazgo y manejo de personal- coaching y empoderamiento- comunicación asertiva- pensamiento crítico- toma de decisiones/ resolución de conflictos- inteligencia emocional y autoconocimiento- planeación estratégica- fuerte enfoque en la innovación- manejo avanzado del idioma inglés.*formación*:- licenciatura en pedagogía/educación y maestría en administración de instituciones educativas.- inglés b1 (mínimo).*ofrecemos*:- sueldo base + 10% bono de puntualidad + 5% fondo de ahorro + ayuda para transporte.- bono semestral de $30,000, por cumplimiento de objetivos.- prestaciones de ley.- horario es de 8 a 5 con 1 hr.de comida y sábados de 9 a 1.- apoyo económico para capacitación, desarrollo y formación en el puesto.- estacionamiento gratuito (preferentemente con automóvil)- opción a contrato por tiempo indeterminado.tipo de puesto: tiempo completosalario: $35,* - $40,* al meshorario:- turno de 8 horasprestaciones:- apoyo para estudios- ayuda o servicio de transporte- estacionamiento gratuitotipos de compensaciones:- bono de productividad- bono de puntualidadeducación:- maestría terminada (deseable)experiência:- dirección educativa: 5 años (obligatorio)idioma:- inglés (obligatorio)lugar de trabajo: in person