Descripción del trabajo
función: el puesto se enfoca en la gestión de los recursos humanos, incluyendo la planificación estratégica y la implementación de programas para mejorar la productividad y el bienestar de la fuerza laboral.
requisitos:
* conocimientos en imss, sipare y administrativo para gestionar altas y bajas, vacaciones y otras tareas relacionadas con la planta de personal.
* habilidad para seleccionar, capacitar y evaluar a empleados para lograr objetivos de la empresa.
* aptitud para resolver problemas y brindar apoyo a la fuerza laboral.
* capacidad para planificar y programar proyectos para asignar tareas y alcanzar metas establecidas.
ventajas: la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico e innovador, con la posibilidad de crecer profesionalmente y contribuir al éxito de la organización.
otros: colaboración estrecha con departamentos clave para apoyar la toma de decisiones estratégicas y lograr objetivos empresariales.