Descripción:
objetivo del puesto
brindar apoyo operativo al área de recursos humanos en los procesos de reclutamiento y selección, asegurando una correcta atracción, preselección y seguimiento de candidatos, así como el control y actualización de la información en los sistemas internos, contribuyendo al cumplimiento oportuno de la cobertura de vacantes.
responsabilidades principales:
publicar y actualizar vacantes en portales de empleo y medios definidos por la empresa.
revisar currículums y realizar el filtro curricular conforme a los perfiles requeridos.
contactar a candidatos para validar información general y disponibilidad.
aplicar entrevistas iniciales en línea o telefónicas, siguiendo lineamientos establecidos.
registrar y actualizar el estatus de candidatos en el ats y bases internas.
dar seguimiento puntual a las vacantes asignadas y reportar avances al responsable del área.
agendar y coordinar entrevistas con líderes y áreas solicitantes.
integrar y mantener actualizados los expedientes de candidatos.
apoyar en la aplicación de evaluaciones psicométricas (sin interpretación).
brindar comunicación y seguimiento a candidatos durante el proceso.
elaborar reportes básicos de reclutamiento y apoyo administrativo del área.
requisitos:
escolaridad
* licenciatura trunca o concluida en psicología, administración, recursos humanos, pedagogía o carrera afín.
experiencia
* mínimo 6 meses a 1 año como auxiliar de reclutamiento, becario de rrhh o puesto similar.
* experiencia en filtro curricular, entrevistas iniciales y seguimiento de vacantes.
* deseable experiencia en reclutamiento operativo y administrativo.
conocimientos técnicos
* manejo de portales de empleo y redes profesionales.
* uso de ats (deseable bizneo).
* excel básico a intermedio para control y seguimiento.
* entrevistas iniciales y manejo de bases de datos de candidatos.
* conocimiento general del proceso de reclutamiento y selección.
competencias y habilidades
* comunicación clara y cordial.
* organización y atención al detalle.
* seguimiento y sentido de urgencia.
* empatía y trato profesional con candidatos.
* capacidad para manejar volumen de vacantes.
* discreción y manejo de información confidencial.
* trabajo en equipo.